老板张口闭口谈格局，而自身格局却掉了一地
你的格局，决定你的结局，放大视野，人生自有不同风景。“格局”——职场中老板对员工PUA所用最高频的词汇。当你向老板谈工资时，老板让年轻的你要有格局，目光要长远，“年轻人重心在学习和锻炼能力，不要盯着那几两碎银”；当业绩突出的你…
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2024年测试行业未来发展前瞻，测试员出路之思
2023年，什么情况不用多说了，说多了大家也不开心，都明白。眼下不是哀怨和叹气的时候，年也过完了，最后的几天年假除了打打牌，吃剩猪蹄，也该对新的一年有些打算了。“好好学习？努力工作？升职加薪？”每年年初，都是这么想的吧？每年也…
测试经理面试之道
中国什么都分等级的，出家当和尚也有等级之分：主持、首座、书记。测试领域也是如此，初级测试工程师，高级测试工程师，测试专家，主管，经理，资深经理……中国人的仕途情节比较严重，管他大小都希望自己有个官当当。测试领域不少人希望自己能走…
为什么员工逆势离职，如何留住优秀的测试员？
一个公司要留住优秀的测试人员真的很难，大多有能力的测试员都在寻找其他更好的出路。不知道是形势变了，还是老板变坏了。当前大环境下，员工离职依然如旧。从而有“有能力的都走了，剩下的都是些苦哈哈。”首先，分析下“为什么员工要离开公…
扔掉模板——让你的测试报告有灵魂！
测试报告怎么写？这是一个从新手开始问，一直到老手还在困惑的问题。对于新手来说，虽然随手就能拿到模板，但是模板里到底在说什么，到底要填写哪些信息？对于老手来说，测试报告堆砌了一大堆数据，到底有什么用？所以这篇文章，我们一起聊聊…
学习型组织的思考
很早就想写这个话题，断断续续的写了一些思路，但是一直没找到合适的机会来完结。正好趁着这次工作的调整，把这个话题写完，也算是对自己这将近四年工作的一个交代。我固执且顽固的认为我们做事情都应该有个交代，无论做成了还是做砸了，无论是对自…