怎么做好测试团队绩效考核？（附带模板）
作为一名测试团队的管理者，为队员做好绩效考核，不仅有利于提升士气，也能让大家找到差距，查漏补缺，奋起直追。那怎么做好一份绩效考核模板呢？首先，绩效考核要把握以下几点原则：1、工作结果为导向，不要过分关注过程，结果好才是真的…
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测试经理必知必会：敏捷XP
提到XP想到什么？WindowsXP？（配音：晕倒死叉P）？敏捷开发里面，也有一个XP，这里要按照英语字母发音，分开念。老司机就不示范发音了。敏捷开发里提到的XP是eXtremePrograming的缩写，翻译过来是：极限编程。不是福报，不是编程累到极…
聊一聊近期测试行情以及个人的感受
众所周知，去年年底的裁员潮再加上今年的疫情影响，失业、找工作成为了蛮多人的当务之急。最近一些招聘网站也出现被刷爆的情况，其中顺利找到工作的并不多，说明行情很冷，但是总有许多人顺利跳槽。其实对于大牛来说，行业是否景气，影响真不大…
要做一名成功的测试，首先得会想？
近在做测试时，突然想到了这么个问题——在测试的过程中对某个功能想得越开，测试就完整，就越彻底！当然我们在产生与该功能相关的想象时，其中最关键的是不能脱离需求，不能脱离该软件本身；不然这样的测试就适得其反了。我们在测试某个功能…
面试题：说说你的职业规划？四大坑与防坑指南
在面试的时候，面试官经常会问我们职业规划，常见的表达有：说说你近几年的打算？说说你的职业规划吧？你将来的职业目标是什么？为什么将要雇佣你的人，希望了解你的职业规划——这是考察你的职业认知和自我认知。而公司当然想雇佣个人职…
“我只想找个测试岗，你却百般刁难我！”给我们带来的思考
最近看到一篇帖子，讲的是一个七八年的大龄测试员被公司补偿性裁员后，找工作的糟心经历。原文是酱紫的：----------------------------------------不管怎么说，我做测试也有七八年了，一直觉得自己的技术还是可以的，每次换工作一挂简历也…
测试之殇，那些被抛弃的豪情壮语
小酋是一个爱较真和坚持的人，用一些领导的话来说“认死理，一根筋”。（我姑且认为赞扬居多）哪怕媳妇经常说我可能努力错了方向，但网站一做就是5年，公众号也已经坚持了4年多。要说挣了多少钱，实际也就堪堪凑够服务器的费用，反而赔进去了不少…
如何像优秀测试人员那样思考？
优秀测试和普通测试之间的差别在于测试人员如何思考：测试人员的测试设计选择，解释所观察到的能力，以及非常令人信服地分析描述这些现象的能力。然而，在实际工作中，我们更多的看到了测试人员在电脑前点点点，或者拿着手机在办公区域边走边操作…
软件测试人员眼中的项目管理
项目感觉要延期了，若是不延期，后期加班估计会非常多，若不调整项目质量可想而知，项目过程中暴露的问题太多，推动问题解决毫无进度，如前期需求不明确需要等、任务量大、时间短（上线时间固定），究其原因是项目流程上就有问题。众所周知，一个…
测试人，你凭什么脱颖而出？
我们在软件测试面试时，可能经常会碰到HR这样问“与其他竞争者相比，你认为自己的优势在哪里？”看似简单，但仔细深思可能心理陡然冰冰凉，因为自己难以有信心比他人突出（除了腰间盘），看似123的问题成了送命题。总不能以“我工龄够长”，“长…
怎样才能做好测试leader？
近日在知乎上看到这么一个问题“怎样才能做好测试leader？”，心有所感，决定写下自己的点点体会，也是我以前面试管理岗面对此问题的回答思路。在互联网公司，leader有三种类型：纯管理型leader（思想性）：即具备管理知识、思想的leader。…
听说软件测试岗位基本都是女孩子在做？
“听我一朋友说，测试岗位基本都是女孩子做。”不知道是不是以前“软件测试岗”给人印象是“不需要太多技术含量”的错觉，从而大部分外行认为从业软件测试的人员中女生应占了大多数。比如有人就觉得：软件测试主要是细心活，所以女生应该占多数…
如果开发说这不是Bug，你会怎么处理？
在项目过程中，如果开发说这个不是Bug，你的第一反应是什么？不同的人有不同的处理方式，也许是如下几点：相信开发说的，开发说什么就是什么，问题关闭；自己不能决定，啥都上升到组长或者领导决定；坚持认为这是一个Bug，但是说不出所以然，与开…
怎么做好软件测试用例的评审？
什么是测试用例评审？测试用例（TestCase）：是为某个特殊目标而编制的一组测试输入、执行条件以及预期结果，以便测试某个程序路径或核实是否满足某个特定需求。评审：指评议和审查，审议。为确定主题事项达到规定目标的适宜性、充分性和有效…
测试工作中的坑，填着填着就成了神
之前一直在外包企业做电商的测试，从接触项目到结束项目，真心累，却觉得自己成长了很多。初入测试，好多人都在等着测试组长或者经理给安排几个需求点，然后自己在那里吭哧吭哧的点点点，或者压根没有人安排活，只能自己硬着头皮上，没有前辈的脚印…