同事一句话道破天机，公司领导为什么疯狂PUA你？
今天和同为中层管理的老同事聊天，“为何工资欠发了，平时各个项目都在赶工加班熬夜，最后都拉胯收不到款”。聊着聊着，同事暴了个猛料，“曾经在会上，老板要求各个领导要有资本家思想，要学会剥削下面”。一语道破天机，这让我恍然大悟，为什…
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高龄“测试牛马”谈谈如何延长自己的牛马生涯
作为一名37岁的测试员，虽然离退休年龄还有20多年，但是在测试职场说一句“高寿”也不为过。现在外面的环境寒冷刺骨，作为一名几乎到达测试职业天花板的部门经理，心里总是伴随着忐忑不安，因此哪怕面对老板一次次的PUA，一次次的朝令夕改，一次次…
你能忍受公司拖欠多久的薪水？
最近小酋所在公司因为各种各样的原因，导致拖欠了员工两个月的工资，即8月份的工资到现在都还没有发，理由也是一个比一个离谱：有说是因为总公司的OA系统出了问题（为上市公司下的子公司），又有说是中间财务授权出了问题，还有说是公司项目回…
老板张口闭口谈格局，而自身格局却掉了一地
你的格局，决定你的结局，放大视野，人生自有不同风景。“格局”——职场中老板对员工PUA所用最高频的词汇。当你向老板谈工资时，老板让年轻的你要有格局，目光要长远，“年轻人重心在学习和锻炼能力，不要盯着那几两碎银”；当业绩突出的你…
人生轨迹如同抛物线，工资从三千到更高又回落到三千
最近看到一篇文章，文中作者感慨自己10年前刚毕业工资是三千，十年后的今天工资又回到了三千，这样一看人生如同抛物线，潮起潮落，兜兜转转十来年又回到了起点。当潮起时，我们乘着大浪逐梦而行，自信、乐观，不断膨胀心中的消费欲望，从来不曾…
测试员只管测试将无路可走？
“你只管测试，剩下的交给开发”，这对于测试的传统定义来说没有问题。然而，随着时代的更替，测试没变，但测试员的定义却在不断改变。QC与QA之争过去一些年QC与QA泾渭分明。QC所做的是具体的测试工作，是从测试角度为获得预期的软件质量做出…
40岁大龄失业码农，未来该何去何从？
再过半年就40岁了，人到中年的我，正在经历着职业生涯中最大的一次坎坷，我失业了。24年的3月份，我上了公司的裁员名单，经过一个月的拉扯，在4月初，我收拾收拾东西，离开了公司，正式进入了失业大军。距离现在已经半年多了，在这半年里，我有很多…
忙成狗的打工人如何找到“睡后收入”渠道？
生活从来不简单，成年人的世界没有容易！在当下恶劣的经济环境下，职场打工人领悟的尤为深刻。企业“仗势欺人”，在利益驱使之下肆意践踏劳动法，试岗、自愿加班、被迫降薪、无偿裁员等现象屡见不鲜。996也成为大多数打工人遥不可及的梦想，007也从…
一只小鸟被赶出森林，问题出在哪里？
这位小兄弟，与我同时飞入一片森林，栖息于同一棵大树。此时正好赶上了森林扩大规模的黄金时机，当时小兄弟在我们几个老鸟的带动下，不停地去学习尝试新东西。虽然缺少一些灵性，但胜在踏实、肯学、肯干，小兄弟如愿度过了较为苛刻的考核环节，正…
职业发展核心三要素——表达、责任与技术
面对眼花缭乱的岗位要求，日新月异的技术换代，往往我们会在一阵子“东一榔头，西一棒槌”后陷入迷茫；过去一步步付诸行动的计划也因为赶不上变化，成了一种“食之无味，弃之可惜”的鸡肋，把我们的职业之路牢牢锁死，成了一座千军万马争渡的独木桥…
为什么你投递的简历石沉大海？
面对屡屡投递的简历杳无音讯，我们大多都能找出的理由是——已经卷疯了，归根结底人太多了。这句话当然是非常正确的，简历屡屡投递无果，必然是因为投递的人太多，给了公司HR太多的选择，导致你的简历湮没在海量的简历堆中。因为公司规模迅速…
聊聊缺陷逃逸和缺陷收敛率
这篇文章聊聊在质量度量中，几个很有意思的指标，以及常见的误区。什么是缺陷收敛率？说到缺陷收敛率，就不得不先聊聊缺陷逃逸率。缺陷逃逸率指的是软件产品线上发布后，发生在线上环境的缺陷数量与该版本迭代生命周期内总缺陷数量的比率，缺…
面试题：APP和小程序测试的异同点？
移动端App和小程序是两种常见的移动应用开发形式，它们具有一些不同的特点和测试注意事项。移动端App的特点：1、安装性：移动端App需要用户从应用商店下载和安装，占用设备存储空间。2、功能性：App可以访问设备的各种功能和硬件，…
银行系统线上因性能瓶颈出现崩溃问题怎么办？
某银行系统由于新上线的后台对账项目突然出现崩溃，系统处于停用状态，最后查明系统可能存在性能瓶颈，你作为此项目的主要测试负责人，面对突如其来的事件，该如何处理？如果我是这个项目的主要测试负责人，面对这种情况，会采取以下步骤来处理…
常见性能瓶颈定位分析
压测过程中TPS上不去？请求响应时间过长？硬件资源不足：服务器的CPU、内存、磁盘等硬件资源不足，无法支撑高并发的请求处理。可以通过增加硬件资源或者优化服务器配置来提升TPS。网络带宽限制：网络带宽不足，导致服务器无法及时响应请求。…