测试人,你凭什么脱颖而出?

我们在软件测试面试时,可能经常会碰到HR这样问“与其他竞争者相比,你认为自己的优势在哪里?”
看似简单,但仔细深思可能心理陡然冰冰凉,因为自己难以有信心比他人突出(除了腰间盘),看似123的问题成了送命题。

总不能以“我工龄够长”,“长的够帅(靓)”,“要价最低”作答?工龄长,只能说明你“老”了,可塑性不强;长的够帅没用,如果同时兼职下鼓励师够靓还凑合;至于要价最低,你连正常要价的自信都没有,说明能力也不行,在当前大环境下公司更是不会养低能儿。

测试人,你凭什么脱颖而出?

自己的优势,说白了就是自己的核心竞争力!

大家有想想,作为一个学历普通,长相普通,能力平平的人,在当前一个测试岗位动辄几百个竞争对手的情况下,你能以什么脱颖而出?

所以,平时我们应该打造我们的核心竞争力,可以是专业技术,也可以是业务知识,也可以是其他,总得折腾一下。总不能做一只躺在温水里的青蛙?

哪怕我们自认为有几分优势,也应该不断强化。否则,失去积极进取之心,最后也会变得越来越平庸。
希望我们都不要问:

  • 26岁了,失业半年了,简历屡屡石沉大海的我很迷茫怎么办?
  • 我感觉自己水平很菜,该报班进阶学习吗?
  • 测试经常遭白眼,自己感觉地位底下,测试我到底还能爱你多久?

至于怎么打造自己的竞争力,我认为选定一个自己看好的方向即可,贪多嚼不烂。不要发展自己为全栈,实际是别人眼中的全菜。

最后,来点题外话:现在分享的渠道多了,很难像以前在论坛博客找到“百家齐鸣”的思想碰撞了。


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