今天应公司最近的要求，结合网上认可的观点，我把测试工程师划分为5个等级，6个梯度：
新手（测试实习生）：对所需要处理的问题毫无经验，可以按照list执行测试。
高级新手（测试初级工程师）：有了一点经验，并开始尝试着通过学习来独立解决一些局部的、具体的问题，但通常属于依葫芦画瓢。
胜任者（测试中级工程师）：对于自己所从事的工作，胜任者已经掌握了现有的一整套工作思路/方法，并能用来解决相同领域的各种不同问题。
精通者（测试高级工程师）：精通者做到了“知其然，知其所以然”，不单单能根据当前的情境，更有能力思考如何改进原有的解决方法/方式，以更高效的解决问题——这依据的是其对技术、业务、过程的结构化、系统化的理解和思考。对于精通者来说，具体的技术/工具已经不是其完成工作的障碍。
专家（测试专家）：已经不再受任何规则/指南的约束，解决自己领域的问题对他们来说似乎不需要思考，如在前文中提到的，专家使用的是“直觉”，这种通过长期大量反复的实践、总结和思考/冥想以后，已经由意识层面进入了潜意识层面的东西。
测试管理者（由胜任者以上等级担任）：对测试团队进行管理，保证团队的健康持续发展，并在重大项目决策中做出最终决定；能至少为胜任者及以下等级人员做出职业技术等指导作用。
其中词语解释：
经验——不仅仅是我做过什么什么，做了多少多少次，多少多少年，更重要的是在一次次重复的过程中，发生了思维的改变。直白一些说就是在做的过程中不断的思考、学习、改进。否则就只是重复了N次，而并没有对等的经验。
情境——区分从新手到专家各个不同等级的重要标志，直白的说，就是一个人对当前所需要解决的问题认识的是否准确。这个不太好量化，牵扯到一个“怎么知道自己认识的是否准确”的问题，所谓的“决策失误”之类的，就是这么个事情。