面试就是一场测试者与面试官的博弈。如果测试者不能很好的应对，导致的结果可能就是不能拿到这份offer。而作为面试官，如果不能把好面试关卡，让面试者蒙混过关，可能导致的结果就是后面管理和工作安排上的困难。那么，作为初级测试人员的面试，面试官应该主要看重哪几点呢？换个角度，作为面试者，面试中应该注意去突出自己的哪几点。今天就笔者的切身经历（面试与被面试），站在面试官的角度，谈谈我们在面试初级测试员最看重的几点。
可塑性
面试初级测试员，我把这个人的可塑性放在非常重要的位置。具体来说，就是这个面试者的学习能力，解决问题的能力。一个面试者是否具有很好的可塑性，很难进行判断。
以笔者经验来说，主要从面试者过往的学习或培训经历，对测试基础理论的掌握度和理解能力来判断，毕竟有没有真正去学很容易判断。而问题的解决能力，可能我会通过在面试中提出一些问题，或者在笔试题中列出一两道很难有确切答案的问题来考验面试者。
所以，如果你是面试者，在笔试中发现有那么一两道题很难给出确切的答案不用奇怪，这压根没有标准答案，我更看重你会怎么去解决这个问题，即你解决问题的思路。
沟通交流能力
测试人员可以内向，但一定要会沟通表达，特别在工作交流上。毕竟在测试日常工作中，我们需要与开发，设计，产品人员等进行密切的合作，如果不会沟通，或者存在沟通障碍，是很难把测试工作做好的。曾经参与素质拓展培训，教官说的一句对沟通解释的话让我印象深刻，“沟通就是沟思想，通感情。”
良好的沟通，才能与项目团队其他人在思想和目标上保持一致；良好的沟通，才能获得他人情感上的认可，在工作中配合的更紧密。所以，从我与面试者对话的第一句起，就已经在对其沟通能力进行考验。
作为面试者，要做的就是放平自己的心态，得体的与面试官进行交流。
工作态度
态度决定一切，同样工作态度也是面试官非常看重的一点。招进来的人能力再强，如果对工作不认真对待，那一切都白搭，反而增加了自己的管理成本。所以，我往往在面试时会问一些可能与测试无关的话题，实际是从面试者对一些事情的看法或处理上来评判他可能的工作态度。
而作为面试者，只要是怀着认真工作的心态去面试，我相信聪明的面试官都能感受到或了解到。
测试技能掌握程度
作为初级测试人员的面试，反而技能放在相对其它三条靠后的位置。毕竟其它三条我们都很难对面试者做出改变，而测试技能，只要用人单位舍得付出时间成本，都是可以培养起来的。所以在时间成本卡的不严的情况下，我可能会把这点的位置放的更低些。
但是作为面试者，是很难知道用人单位情况的，所以也要掌握一些测试必备的技能。如测试用例的编写，对目前业界常用测试工具的基本使用等。
在初级测试员面试过程中，可能我们会考察面试者更多的条件，但可塑性，沟通能力，工作态度和测试技能都应是我们最看重的几点。而作为面试者，你如果正为面试石沉大海而困扰，那不妨先问问自己是否具备这些。