测试员就应该是吹毛求疵，严谨苛刻。带着用户的眼光去发现各种刁钻的问题，并尽可能的使这些问题得以处理，在最后还会带着莫大的遗憾去看待未处理的bug。否则人人都想着快点完事，都急着要给领导交差了事，都操着领导的心要急于看到成果，那最后就是妥协再妥协，产品垃圾再垃圾。
我知道，当测试提出一堆bug，开发难免会带着强烈的抵触情绪。也知道，当测试在据理力争bug应该解决的时候，领导更多是在想着怎么让其快速的铺向市场，占得先机。但是不管测试做出什么过激的争论，那都说明这是一群可爱的人，说明他们真正的在为用户、公司着想，他们在忠实的履行自己的责任。
如果昏庸的领导采取强压和无视，来打击一群呆瓜的固执，那最终的结果是，测试员要嘛走人，要嘛成为一群温顺的绵羊。当一群测试员只能通过无声来反抗时，领导应该静心下来想想原因了，而不是此时又抱怨测试团队太软，不能把好关。否则我想测试员的脑海中一定有群羊驼在奔腾，心也跟着走了，那么慢慢这个团队就垮了。
测试员虽无显见的产出，但他们是在努力为产品做好品牌，赢得用户信赖。如果用户天天都在投诉，都在骂娘，除了让产品慢慢的被用户所摒弃外，我想不管是程序猿，还是我们的领导也会脸上无光，心灵备受打击。除非这群人就是来混日子的，干一票就跑路的。
测试员应该是一群技术和业务专家，而不是保姆，公司也不应该需要技术人员做保姆。只要是与产品业务有关的，对提升专业技术有益的，测试员都应该欣然接受，并快速学习并逐渐成为专家。而与之冲突的，在没有精力的情况下，都应该果断拒绝，并且公司领导应该予以理解和支持。
经常看到有测试员更多是团队的保姆，报销找测试，网络问题找测试，电脑故障找测试，推广宣传找测试，接待还得找测试…当然，测试员这些事情都能做，但是是需要根据精力来给予帮助还是拒绝。而不是直接就被领导眼睛一亮，脑袋一拍，认为发现了测试团队的增长点，直接被强压下这些事情。那这就是一群庸人，用着高工资的技术人才做着这种保姆做来做的事情。
优秀的测试员经常被戏称为呆瓜，但我想说没有他们的呆，那往往放出来的东西经常被骂，连带整个团队一起被称为渣渣。