从菜鸟一步步成长为老鸟，过往经历了太多的风景，也遇到或见到周边的同事和朋友遇到的发展瓶颈。有人积极面对，通过艰辛的思索、改变和学习，而后一马平川；有人陷入瓶颈后无法走出泥潭，也就做一天和尚撞一天钟，要死不活的为了生活而忍耐者；也有人壮士断腕，跳出这个行业，选择了其它的道路。
那在软件测试这一行，我们会遇到哪些瓶颈呢？下面结合我所见所谓进行下简单的罗列：
测试技术多而不精，没有专长项
我以前在文章中一再强调，随着软件测试的发展，以后的测试团队招人首要的是选择善于某个方向的专家，然后广博的知识面才是加分项。如现在招人强调的自动化测试，性能测试，渗透测试等单向用人要求，无一不在印证这一说法。越来越少的名企用人需求笼统的招测试工程师。如果没有专长项，很难在名企中占的一席之地。
工作环境单一，学习能动性差，不了解新思想新技术
一个地方干到退休，这是老一辈的思想。在测试这个行业，也存在着大批这样的人。这没有什么不好，但如果本来工作环境非常单一了，自己能动性又差，不主动去接触测试的新思想新技术，那这个人将随着时间被淘汰了。
我经常遇到有人在我身边抱怨，自己毕业后在一家公司一直做手工测试，或者做黑盒游戏测试，现在工作七八年了，想跳槽找一份能让家人小康的测试工作，但是屡试屡败。然后问下原因，多是除自己以前工作用到的技术外，对其它一窍不通，也没有去接触学习。这就必然导致跳槽失败了，这些年软件测试技术的高速发展，靠七八年前的老本很难再有竞争力。更何况，一个公司是很少愿意找不积极进取，没主动学习能力的人，哪怕你的工龄看起来很长。
技术与管理的十字路口
当技术做好了，必定会脱颖而出，肯能就会面临机会去做管理。往往做了管理后，将面临应付各种事情，可能就没太多时间去做技术相关的事了。最终可能导致蛇鼠两端，长时间做管理，离开这家公司后技术将不再具有竞争优势，而管理岗位相对来说是很少的。
这是大环境的使然，在国内大部分企业还没有很好的人员职业规划，在一家公司很难把技术做到七八年。所以，当遇到这种情况后，我们将面临选择：如果自己能进入名企，可能继续做技术是非常不错的选择，毕竟一技之长的重要性不言而喻；否则，选择管理，争取拿到更多的薪酬也是种取舍。
学历证书
学历证书也能成为瓶颈？没错，当你测试技术能力各方面都很强了，可能因为一纸学历导致处在高不成低不就的尴尬境地。
因为自己测试技术各方面能力都很强，找到工作是非常容易的。但如果想拿到与周边同等能力，甚至比自己能力还低的人一样的薪酬，那还真难。现在企业呈两极分化，一般的中小企业只需要能基本胜任测试工作的人员，一是成本考虑，二是压根不认真重视测试做的是否好坏。而名企，通常都有着严格学历证书要求，如必须为重点高校毕业，必须为本科学历以上，取得四六级证书等。所以，这块成为瓶颈，那是最尴尬的，现在的人才选拔这块并不存在所谓的机会均等。家长们为让子女读得名校而买天价学区房也就不难理解了。