面试就是双方摸底的过程，不仅是面试官在用挑剔、谨慎的眼光为所属组织选择适合的人，而面试者可能也在通过面试官的字里行间判断即将加入团队的真实情况，从而让自己做出正确的选择。
我把面试看成是一次“相亲”的过程。可能面试者作为“男方”更合适，而面试官作为“女方”，你开始在面对美女时肯定有些紧张，但在真正面对美女时应当拿出男士应有的绅士风度。也可能你更多是在应对女方各种各样的刁钻问题，但我相信“哥们”，如果你对该美女有想法，也会有了解该美女外在和内在的强烈欲望，从而通过不经意间的一些小问题来进行判别。So，既然面试和相亲有这么多共同点，那面试的兄弟姐妹们，拿出你们的应有的“男士”气度，落落大方的进行应对。
通常作为“女方”的面试官不会一点机会都不给你，而会主动让你去了解她，除非对你确实没什么感觉。当然，女方往往是比较“吝啬”的，通常会给你问有限几个问题机会，往往不超过三个。那么，作为“男方”的面试者们，打起精神，赶紧提三个“别有用心”（这词怎么感觉有点动机不纯呢？）的问题。不要浪费机会额，能不能套出一些东西，那就看你的问题了^_^
假如我是“男方”（面试者），我通常会问以下三个问题，希望能给你一些启示。
1、您们打算做一个什么东西，即项目的目标、情况介绍？
这个问题方便你较为全面的了解该公司的战略目标、项目情况，虽然你可能在面试前已经通过互联网等渠道做一些背景调查。但实际这个问题还有其它目的，如果面试官也能清晰明白的把公司的战略目标、项目的情况说出来，那可以从侧面说明整个团队的目标是清晰明确的，是深入人心的。反之，说明公司战略目标不明确，或者上下不通达，此时该公司的项目团队人员，可能正处于浑浑噩噩的被动（消极）工作状态。
2、目前团队构成情况，团队成员平均年龄？
做对事，不如跟对人。同样跟对一个团队，也对自己今后的发展起着至关重要的作用。所以通过了解团队构成情况，能较为大致的了解公司领导层对项目研发的了解程度，毕竟项目研发人员配比不是简单的拉上一批人的问题，更多需要建立在对技术，对管理的熟知度上面。同时，团队成员的平均年龄，也能说明队伍是否具有朝气活力。如果你身边都是一群“战狼”，你很难再去变成一只绵羊。
3、面试官，您对公司该项目的前景怎么看？
这个可能是面试时最能对公司、对项目、乃至团队进行较深入了解的一个问题。毕竟公司前景好不好，团队未来发展好不好，面试官是有较大发言权的。如果公司不好，项目、乃至团队的前景不好，面试官很难对公司的前景看好，自然言语中会代入一些支吾躲闪不确定的语气。So，如果公司前景好，团队好，那么面试官可能自然而然的以一种较为肯定的语气来说明公司的前景。
嘿嘿，通过以上几个问题，我相信你相亲对象“美女的女士”有了一定的了解了，是否继续交往，心里也有决定了。当然，你有更好的问题，也可以偷偷的留言给我，放心，我不会告诉“她”（坚决为你保密，免得将来跪键盘）。
说了这几个问题，可能多数面试者，或者说涉世不深的面试者往往会问面试官一些薪酬、上下班、或者是否加班等这些问题，不能说这些问题有多坏，也是否问HR更合适。当然，我相信这些问题绝对不是你决定继续“交往”的主要决定因素，除非你仅仅为讨一个会生娃的富婆（嘎嘎，说错了，应该是仅仅为找一份能按时给自己发满意薪酬的工作）。