人们谈到测试外包，往往充斥着怀疑、抗拒，乃至憎恶。大部分测试外包公司，往往都被测试从业者看成是骗子、吸血鬼。
总之，人们都是不看好测试外包的，如果进入这样的公司，往往也是基于各种原因暂时委身于此。的确，国内的测试外包公司参差不齐，而能做好的更是少之又少。
为什么测试外包给人的印象都是负面的呢？往往有这么些原因：
1、没有归属感。往往测试外包是人员外派到甲方开展测试活动，从而在整个研发组织中相比于其他人员是差异化待遇，不管从福利薪酬还是一些活动上，很难有归属感。
2、福利待遇低。测试外包人员的福利待遇普遍低于甲方公司的同岗同级人员。人们都是不希望低人一等的，自然不喜欢这样的工作。
3、成长空间有限。前面说道，测试外包往往都是外派到第三方公司开展测试活动，所以很难像自主研发组织那样有着系统的培训、升职等机会。
4、外包人员流动快。因为没有归属感，福利待遇低，成长空间有限等原因，所以测试人员往往很短的时间就离职了。导致整个团队更加涣散。
5、用人单位单方面毁约。往往测试外包招聘人员是基于一项目进行的，当该项目结束而没有接到新的项目时，就面临着裁员。而大部分公司往往单方面毁约，并使用威胁、逼迫等恶劣手段。如我们站点上，有人提到的某软国际。
事实上，导致人们不看好测试外包，远不止上面这些原因。测试外包团队存在着如此多的问题，自然让人难以喜欢。
存在即合理。我们都知道，如果要更好的发现bug，最好做法是由独立的测试团队负责。所以，专业的测试团队就有了存在的沃土。我认为，一个理想的测试外包工作至少应含有下面一项因素：
- 专业的软件测试组织，更多需要的是专家型测试人员，更多承接如，性能测试、渗透性测试等。往往中小型企业是不具备这样的测试专家人才的。
- 整体研发团队外包，包括了完整的开发、设计、测试及HR人员。这样不存在一个团队，同岗同级人员存有过大地差异化待遇。
- 信誉良好，有着完善的外包用人制度，并仅承接优质项目，如银行项目。这样，测试人员能积累更具说服力的履历和经验，并可以把它作为一个跳板。
资源整合、资源共享是趋势。那么，优质的测试外包团队，必然深受青睐。
Ariel(2017-05-17 10:06:32)
亲身经历更有说服力~~~~