又到了人员跳来跳去的旺季，能拿到一份好的offer不仅靠专业技术能力，有时还得靠所谓的逼格。有能力？但是逼格太低，是没自信还是表达能力太差？那很遗憾，回家等，我们后面联系你，这老土的套路相信爱跳的都知道。然而，今天我不是讲怎么去面试斩获offer，只是为引出话题：怎么做一个高逼格的测试猿。
专业术语随口拈来
一个测试猿是否逼格高，往往从其谈吐里面就能反映出很大部分。QC、QA、SQA、RF、CMMI、PA、OOM、Scrum、PaaS、SaaS、AI、IOT……这些一说，其他人一听就觉得高大上与专业，更能唬住一些半知半解的Boss，从而让自己逼格高涨。当然，逼格的前提是自己清楚其中代表的是什么，能做简单地解释说明。否则，带来的后果是，装逼不成，变成哗众取宠，让人鄙视了。
文档编写要规范
同为菜鸟的测试猿可能不见技术有多好，但因为其较专业的测试用例文档，从而被老板大加赞赏，称其“短短时间，就如此专业，可堪大用”。这是曾经我才从业不久印象深刻的真实例子。
要知道，不管你技术多牛叉，最后呈现在Boss面前的往往是测试计划，测试报告等文档。如果你有着博士生一般的牛叉技术，然而确仅有小学生一样的文档编写水平，那可是大大掉逼格的事情。So，文档一定要规范专业，尽量减去大量的流水文，替换为图表分析说明。此时再呈现在boss面前，可能结果会是“这是哪位测试大能做的，有水准够专业，可以考虑加薪了(大赞)”。
做事有理有据，要专业
“高调做事，低调做人”，这是大家都应遵循的处事原则。怎么高调做事？做事不要光凭脑壳热，冲动行事，必须做到有理有据。
假如，上面希望你测试某个系统模块的性能。你脑壳一拍，听完立马开干，这是高逼格？NO！到中途突然发现自己很多地方不清楚：哪些功能需要做性能测试？性能指标(要求)有哪些？具体的用户使用场景是怎么样的？运行的软硬件环境有哪些？网络环境情况？时间有什么要求？到这时你怎么办？做到中途再去问这些问题，是不是有损自己的逼格？所以，为什么不在这之前，准备一个问卷list，问清楚后再形成一份简明扼要的方案，通过评审再开干。专业、逼格兼备，绝对是高调做事的风范。
至于低调，自己意会，这年头低调的老师很好找。开保时捷出来要饭的，开宝马出来送餐的，这样的“牛人”屡见不鲜。
适时做分享交流
教会了徒弟，饿死了师傅。这是很多技术员不愿意做分享的原因。然而，仅仅因为这，就敝帚自珍，那逼格骤降。真正高逼格的测试猿是善于做分享，乐于做分享的。因为他们不怕被徒弟超越，分享更多是对自己知识、技能的温习与巩固。
交流，这里更多是技术上的交流。不仅仅是测试，也可以是开发、运维等。你想，假如一个开发员正在为一个编程实现而苦恼，你了解后给出一个可行的实现方案，那是不是逼格高涨，让其后面对你开展的工作信服与支持。
说话要自信
说话支支吾吾，闪烁其词，那不用说，必须降低逼格。因为这是缺乏自信的表现。天生口吃？那没法，选择做测试就是一个错误的决定，良好的沟通能力是测试猿公认的必备素质。
不要在回答别人话时，脱口而出一些不确定的词汇，也许、可能、应该、大概、或许，等等。这要嘛是事情没做到位，所以没法做出一个肯定的回复；要嘛就是对自己所做所了解的东西没自信。
对不合理地要求说NO！
不会说NO，做一个人人可欺的老好人？其他人在面对你时可能笑嘻嘻，找你办事时更是各种恭维。当你为之沾沾自喜时，可能其他人背地里正在说你是“傻蛋”，傻蛋是没有逼格的。
不会拒绝的人可能为公司做了很多事情，但是加薪升职很难轮到他。因为做的越多，错的越多，最后boss看你“犯错太多！”，不会管你有无苦劳，在加薪升职事情上一边凉快去。
不会拒绝，更会导致你的分内事难以做好。看过一篇google技术员所述的升职艰辛史，其他事做的多，最后升职评审委员会(大概是这么个组织)并不认这些，只会看你所负责项目的产出结果。其他人要求你做的，只能说其他人情商高，协调能力强。因此，升职加薪与你无缘。
如果各位看官做到了上面几点，那恭喜你，你的逼格实在是高！如果不服，欢迎拍砖。