在找工作的过程中，必不可少的要经过面试环节，我们会做各种各样的准备，在网上去看很多面试题，面试经，想必大家也很想知道，面试的时候，面试官到底在想些什么？为什么问我这样那样的问题，有些明明跟现在这份岗位的要求无关嘛，下面来具体的讲讲我的看法。
对于刚实习或者刚毕业初入职场的同学，总会有一种担心，这份工作我从来没做过，都不会怎么办，面试官会不会因为我不会就淘汰我？这其实是一种理解的误区，面试官考查初入职场的，往往看的是潜力。潜力从哪里看？在学校的学习成绩好，常拿奖学金，可以说明你的学习能力强；参与的业余活动多，参加学生会等等说明社交能力不错；业余时间会勤工俭学，说明勤奋有上进心；面试之前有做功课，熟悉测试岗位所需要的基本理论知识，说明对这份工作足够重视。
一般情况下，面试都会做自我介绍，面试官一般会沿着自我介绍当中所说的内容深入的问下去，例如有人说我精通QTP（这个我认为没有多少公司在用的工具，大部分人的简历上却都会提到），虽然面试的公司没有在用QTP，但面试官依然会问你QTP相关的问题，为什么？因为想了解你心里的精通是指什么程度，如果你能够用QTP与QC中的business component相结合搭建自动化环境，并且熟练编写vbscript脚本，还能说明白这个自动化代码的内部结构，关键字驱动等等，那还可以过关，如果最后发现你只会录制，问一个基础的QTP问题：对象库编程和描述性编程有什么区别，都说不上来，那你在面试官心里的信任感会大大的下降。这个时候面试官会做什么？继续问你提到的其他技术，以验证心里对你的看法和判断。
经常会有人问，公司里并不需要做自动化或者性能，也不需要写代码，那为什么面试的时候却还是要问这些问题。面试官是怎么想的呢？第一，虽然你以前工作中也没有涉及到这些方面，但是你业余时间有没有想去了解去学习一下，这是考查你的上进心；第二，你业余时间如果学了，可以看出你自学的深度，这是考查你的学习能力和耐心；第三，可以做技术储备，公司一旦要开始做，你有这方面的能力，更好上手。有人会觉得，我没面试上肯定是因为我自动化的某个问题没回答好，其实不然，如果岗位要求是手工测试，那手工测试做的非常好，完全不会自动化，也没关系的。
有人会认为，公司一般喜欢有丰富工作经验的，年限长，相对来说，性价比高，其实不然，面试官心里对于工作年限会匹配出对应的能力，工作年限长了之后，如果能力没跟上，年限反而成为了短板，刚出来可以看潜力，如果工作了五六年以上了，工作能力与一两年的差不多，那潜的也太深了吧。根据你历史的成长速度，也就能判断出你未来的成长空间。所以，一定要有危机感，没有绝对稳定的工作。
面试是双方选择的过程，面试官也希望对方能表现出对这份工作的兴趣，主动的去问一些问题，而不是一问一答的模式直到最后，主动沟通会比被动沟通的候选者更有竞争力。如果过程中不进行提问，最后的时候面试官也会问还有什么问题，这个时候可以把自己想知道的都问一问，不要心里觉得，还没确定要不要我，问那么多会不会不太好。沟通清楚了，才能更精准的选择工作。