在mobile app疯狂流行若干年后，但凡在这个行业里的都恨不得在简历上写自己有mobile经验，哪怕只是一起开了个会或拿着未上线的app玩了几分钟。
这不是偏见，很多团队很需要这些开发和测试的，但是，哪些产品对专业程度要求高？哪些产品低？作为招聘人员要非常清楚，这样在筛选简历和面试时候才能更快找到合适的人选，而不能大海捞针，用一些模糊关键字比如简历提了一个工具是和mobile app测试相关的，却忽略了候选人是否有真实地项目经验。
猎头和HR们都知道iOS开发人员难求，尤其是求资深的实践经验丰富的iOS开发人员更是难上加难。真正有丰富实践经验的iOS/Android测试人员又何尝不难求？ 写个小iOS app那不叫实践经验，测过两三个功能单一的小app的经验更有限。
那么简历上要具有哪些信息才能作为筛选移动测试人员的关键词呢？
每个人筛选简历都有自己的喜好，本文不涉及。
1 移动app测试
若是知名app可以在App Store, App Markets 搜得到看一眼，一看便知其业务复杂程度，跟当前所需职位比较即可。另外要注意是native app还是web app，hybrid，native占多数的实践经验最好，纯web app的通常会打折扣
2 移动平台相关知识
iOS, Android相关平台知识和工具，如Xcode, Android Studio
3 自动化测试框架
移动app自动化测试框架： XCtest, Robotium, appium, calabash等
4 自动化测试脚本能力
python, ruby, java, javascript等语言，面试时候可以挑其中一种考察，尤其是细节，比如怎么发HTTP request怎么解析的，还可以请他简介他们当前所使用的测试框架架构及其优缺点
5 移动背景知识
以前做过手机系统，手机产品，手机平台...各种移动相关知识，有则锦上添花。
总结，猎头,HR或者非移动测试出身的管理者们可以看以下关键词
iOS, Android, app 测试、移动测试、移动平台测试、手机测试、appium, calabash, XCtest, Robotium, Python, Ruby, JavaScript等等
筛选到简历之后可以电话询问的标准问题
①请介绍下你当前所负责的移动项目？追问此产品的目标用户。
②请问你的移动测试经验几年？对照简历确认。
③请问你的日常工作内容包括哪些？追问沟通占比多少，具体执行占比多少，自动化占比多少。
④请问mobile app测试和web测试共同点和区别有哪些？考察是否真正具有mobile测试经验的最佳问题。
⑤请问你所在的mobile团队的测试自动化和自动化测试比例大概多少？
前三个问题猎头和HR常规可以询问，后两个问题，移动测试面试负责人询问的问题。具体的细节问题，可以自由发挥。一通二三十分钟的电话可以筛选掉不符合的人选，高效且不浪费候选人的时间。能搜到具有管理经验的测试/开发技术也很厉害且业务能力也不错的候选人，是一种运气，而这类候选人也是创业团队最需要的，可以说是移动互联网领域最后会被沉淀下来的一群人。