在从业软件测试这些年，身边总有人在向我诉苦“明明我做了那么多，老板（大部分情况下老板都会让其直接leader来做恶人）居然说我闲，@#YY（这省略的嘀咕一大串你猜）”。
被打上“闲”的标签后，这些“闲”的同事在公司的处境堪忧，好处几乎无缘，后面更是处处碰壁，千夫所指，甚至被下了最后通牒，如果继续闲下去那可以自行收拾回家了。
然而他们真的很闲吗？实际就我身边的情况来看，他们不见得比其他人少做事，甚至做得更多。那原因出在哪里呢？
通过我对他们的观察，以及面对面的聊天了解，我认为出现这种情况的原因在下面几方面
不要在错误的时间忙里偷闲
我们知道，高强度的工作过后，休息一会儿是很有必要的。但如果你每次都作死的在领导来巡视，或者来了解工作时我行我素的休息，那你在老板心中的印象分必然刷刷直掉。
所以准备休息时要关注周边环境情况，确定时机是否正确，老板来巡视时要回避，不要顶风“作案”。
休息也要注意方式
闲时不要听歌，打游戏，与工作无关的闲聊，看与专业无关的视频网页。哪怕确定周边环境安全（左右瞧瞧），也不能做上述行为，因为隔墙有耳，你的行为无处遁形。
让自己的“声音”传递到老板那里
“闲”说明老板对你工作还不够了解，最大的印象就剩下你的“闲”。
那怎么才能让老板了解你的工作呢？那就需要抓住时机，把自己的“声音”传递到老板那里。
小A，自己每次因为怕写测试报告，都推给其他同事写，自己做的事情很多，态度也踏实，但是被老板盯住几次“闲”耍后，自然愁云惨淡，甚至上面要求给个考察期，不合格就直接辞退。但经过我的了解，给予其几点建议，其中重要的一点是尽可能抓住机会写测试报告、发送测试结果邮件，涉及自己参与的文档下落下自己的署名，在老板面前适当的秀下自己。最终老板对于该同事的改变给予了积极的评价，其他同事态度也大为转变，后面自然诸事皆顺。
上面的例子是不是很像你？如果是，那一定要记住“低调做人，高调做事”，其中“高调做事”很关键。这样，就算平时被逮着“偷闲”，只要不影响到其他同事，老板多半也会睁一只眼闭一只眼。
能力重要，态度更重要
“闲”与“不闲”有时更是一个态度问题。不是有句话说的好“忠诚比能力更重要”，怎么体现忠诚，无非在于态度。专心工作，对自己的工作产出负责，不吊链不掉队。只要做好了这方面，其他小细节，老板会宽容一下的。
不要认为你有苦劳，老板只认“钱”
小B被打上了“闲”的标签后，向我大倒苦水，认为自己发现了那么多bug，也没有延误任务工期，居然还被说成闲。但是我想说，如果你不能实打实的为老板挣个成百上千万，那些只会被老板看成是苦劳是本分，并且一有重要遗留bug被客户发现反而还会落下能力不行的名声。
测试不像能实打实能为老板挣回成百上千万的其他岗位，哪怕做的再好，可能对于老板来说都是你的本分。如果你确实在团队中不可替代，处境可能会好些，否则必须要规避被打上“闲”的标签。
