最近看到一篇帖子，讲的是一个七八年的大龄测试员被公司补偿性裁员后，找工作的糟心经历。
原文是酱紫的：
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不管怎么说，我做测试也有七八年了，一直觉得自己的技术还是可以的，每次换工作一挂简历也是邀约不断的，没想到有一天居然有人可以用技术羞辱我？！
事情是这样的，受疫情影响，公司运营不下去了，我只能找新机会了。开始还沉浸在裁员时拿到了赔偿的快乐中，2周以后我的快乐被浇灭了。因为2周时间我都没有接到面试电话，我慌了，不该是这样的。一夜没睡，改简历，投简历......
初步见效，有电话了，信心又回来了！小哥哥我还是有市场的～
面试一共持续了26分43秒！为什么可以精确到秒，因为每一秒都无比煎熬。以前和颜悦色、人美心善一心求我早点入职的HR小姐姐不见了！
先来一套笔试题，每道题都难过高考数学题，像我这种实干家不适合做笔试题，一大堆的原理啊，逻辑啊，工作又用不到，这些形式主义的题真没意义！我还是擅长面谈。
但是当一位头顶发光的前辈坐到我面前，我就有种不祥的预感，一张嘴我就知道此人并非善类：
Tps压不上去，可能有哪些方面原因？
性能测试过程中，怎么判断网络瓶颈？
自动化测试定位不到元素都有哪些原因？
有过独立搭建自动化框架的经历吗，你是怎么做的？
不对，不对，我面的是测试岗位，你不是应该问我：
请描述下你上个公司的测试流程？
请描述下bug的几个要素？
如何设计测试用例？
功能测试在 beta 版本对外的上线标准是什么？
面试官面露难色，明显对我的表现不满意。他说：从你的工作年限看，你的技术水平不该是这样的，你简历上提到的技术，你基本都是了解程度。同样的技术水平的话，我可能更倾向招一个3年工作经验的。我们这个岗位需要招一个自动化或者性能方面可以独当一面的人。
我可以对答如流的问题都没有问，当然，我想要多少钱他都没问我，我知道这次面试肯定黄了。
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如果是这就是“羞辱”，那我觉得，他以前真走运。
从上面“头顶发光的前辈”所问的几个问题，如果大家都有实操过，是很简单的问题（至少不难回答）。如Tps压不上去，可以从服务器、压测机、网络传输和压测对象四方面做分析，相信可以口若悬河的讲的面试官直接叫停。
搭自动化框架难吗？如果只是现成的框架（如robot、Katalon Studio、Appium等），毫无技术可言，无非是一个流水作业。自动化框架的技术选型，如何对自动框架做扩展，自动化框架的持续集成，自动生成漂亮的分析报告，后面的维护等等，这些才是自动化框架搭建中，应着重考虑的事项。
面试寄希望，全部问在基础理论、如何手工点点点？那是很多年前的行情了，而且就算10年我才出道，也不是如此，一段英语技术文档的翻译是必备题，还需要手写一些SQL操作，简单的程序（打印99乘法口诀多次出现在我的笔试程序题中），有些过分的还要问你下计算机原理、内存知识。何况当下，大环境不景气，大量大厂技术员淘汰后跑到二、三线和大家抢岗位的情况下。
当然，最后这个大龄测试员也认识到了自己的毛病“我不能混下去了！”。职场就是这样，如果你前面选择更容易走的那条路，后面可能就会走的很窄。如果前面我们走的很艰难，也许后面就是坦途。