众所周知，去年年底的裁员潮再加上今年的疫情影响，失业、找工作成为了蛮多人的当务之急。最近一些招聘网站也出现被刷爆的情况，其中顺利找到工作的并不多，说明行情很冷，但是总有许多人顺利跳槽。
其实对于大牛来说，行业是否景气，影响真不大。反而有时候更容易让自己脱颖而出。当今的大部分招聘更青睐于985、211学历，毕竟他们上的学校就代表了他们是尖子生。换句话来考虑，学历就是敲门砖，如果学历不高，那么在工作中就需要付出更多的努力。俗话说的好，出来混的总是要还的。
这一年多有幸参与了多次招聘面试，尤其是近期参与的几个面试，让我感触颇多。小Q是做测试的，所以聊的就是测试相关。今年的招聘计划中几乎优先考虑自动化测试工程师（有的厂也叫：测试开发工程师）。其中接口自动化、UI自动化、测试工具的应用、性能测试等技能几乎成为了标配。 嘿嘿，这边可能就会有很多人吐槽：面试造火箭，工作拧螺丝。还真别说，大部分情况下确实是如此的。测试的大部分工作还是以功能测试为主（有些大厂和专项测试团队例外哦），甚至起初期望是做测试开发的，进了公司实际工作的时候，受到项目版本进度等因素影响，从始至终地在执行功能版本迭代的屡见不鲜。但是，如果你是能力特别好，能够胜任部门中各个事务的安排，也就是那种怼的了开发，说的动产品，搞的定运维，又能自己做好测试、开发的一个人，相对于一个来了只能做普通测试的人，无需置疑，一定选前者，即使业务方面二者能力相近，但前者绝对是一个适合储备的对象。
有一个很现实的问题，可能会带来不公平的结果。面试的时间其实很短，相对于功能业务测试而言，并不能很好地在面试中去体现业务上的经验，大部分测试所服务的项目应用都具有一定的领域性，所以会产生一个问题，你的业务经验不一定适合于新公司的业务，与此同时，不同公司的工作管理方式，也会对原有经验的运用产生冲击。那么就会产生一种效应，一个2年业务测试经验和一个5年业务测试经验的人，单纯测试经验上，5年的人很难体现出自己比2年的同学优势在哪里，如果二人表现的差不多，反而可能年纪小反而显得潜力高。
再说说自动化技能，性能测试、安全测试、UI自动化、API自动化、稳定性测试等技能，会不会很容易验证出来。问问所运用的语言、涉及框架、应用的场景、解决的问题，或者整个实施过程。如果面试者能够应答如流，每一项技能都将成为面试者的加分项。
IT这行的变化很快，但无论环境如何变，只要努力学习了，就不会轻易被淘汰，但若不学习，就可能会被淘汰哦。至于学习挂着嘴边的，这么说吧，有过面试者在面试过程中表现出很强的学习意向，从他的工作环境也可以看出来，他应该是真的有在尝试各种学习，但对于公司来说，更在意的是结果，你目前能力在什么水平，而不是你将来可能达到什么样的水平。也许你有潜力，但企业一般不愿意充当培养的角色（应届生除外）。
很多人说自控力不够，说实话，我就容易三天打鱼两天晒网，但是一定不要放弃自己。关于自控力提高的方法吧，大家可以自行百度，没有最好的，只有最适合自己的，需要多尝试。感觉有那么一句话很有道理：只要学不死，就往死里学。当然，学习我们需要优先定一个目标，指定合理的目标，然后细分目标。在有了目标之后，做计划，执行计划。
最后呢，我想说，生活中肯定会出现很多意料之外的事情，也许会一时半会打乱我们的计划，但是一定要坚持哦，计划是死的，人是活的哈。对了，如果不知道做什么的时候，小Q建议大家去健身，只要身体素质好了，就多一份“资本”哦！
源自公众号 软件测试小Q