昨日表哥恳请帮他的学生投递一下开发岗的简历，举手之劳，这忙必须得帮。但当发来学生的简历后，我吐槽了“这简历平平无奇，没有任何亮点，如何令人另眼相看？”表哥说，学生经历不多，总不能作假吧？肯定不能！但就如这学生说的，具有较强的学习能力，吃苦耐劳，工作认真负责，踏实肯干。但就一张简历，标题发过来都是“_简历”，当前唯一的实习经历也是一句话简单带过，这就是认真负责？
连自己都不上心，谈何让别人对你上心？
对于应届生，如果你真的学习能力强，就应该把自学的内容写上，最好带上作品。对于自己的实习经历，可能也是当前唯一的“工作履历”，应该详细说明自己在其中扮演的角色和负责的内容，攻克的技术难点等，这才说明你认真负责。
吃苦耐劳，可以从兴趣爱好体现，而我在简历中压根没看到兴趣两个字。HR也无从从一份简历中看到你的吃苦耐劳，难道就光凭“吃苦耐劳”几个字？那别人可能比你写的更好，HR不睬你不是合情合理？比如我以前写“具有坚韧的毅力”，随后附上徒步50公里的荣誉证书（总排名第8，小组第一），直接令第一任印象深刻，看上了我！正是借助第一任不错的平台，让我今后的职业发走的更加平坦。
同样，测试工作中如果我们自己都不上心，谈何让别人对你另眼相看？
伯乐怎么识别千里马？也是靠观察马的腿是否健壮有力，毛色光泽，听马的鸣叫声等方法辨别。
如果你表现的平平无奇，在工作中（如需求评审、组内分享等）从不发表自己独特的看法和见解，工作也没有突出的表现，你觉得领导会对你另眼相看嘛？难道就凭你长得够“帅（衰）”，够“靓（凉）”？测试不是选美，真正能让人另眼相看的始终是“才华”！
（表哥认为我说的很对，让学生改，但一天后仍未收到新的简历。最终小酋也帮忙投递了，但我并不看好这个学生，特别在大环境不好，竞争者众多的情况下）