测试与开发在工作中发生争执在所难免，常常为此大吵大闹，伤了和气，甚至出现“有我无他，有他无我”的局面。
开发和测试会因为哪些事发生碰撞？
1、因为一个bug争执不下，如是否是bug，是否本次修复，bug由谁修复？
2、开发嫌弃测试测的太细，装怪；测试嫌开发转测质量太低。
3、开发嫌测试提建议问题找麻烦；测试嫌开发不动脑。
4、开发嫌测试不专业；测试嫌开发没水平。
……
这些事情，保证让开发和测试每次争执的面红耳赤。期待领导出来调停？做梦！领导非常乐意如此。一次我因为一件事与开发团队争执的面红耳赤，甚至破口大骂，后面有事去找领导，事情处理完后领导说：我知道你们在外面吵得不可开交，也觉得你说的很有道理，但我不会直接干预，我更希望你们能碰撞出火花，从而把事情完成的更漂亮！orz
所以，遇到这样的糟心事还得我们自己学会处理。
是不是从此与开发不同戴天，互相给对方穿小鞋，甚至让领导选择我和他？NO！肯定不能这样，最后不管谁去谁留，只要不是心理变态，都不会好受。
正确的处理姿势是：
工作可以吵，下来我们还是朋友。吵完后，下来可以主动大方说开，我们都是希望把工作做好才吵，不用放在心上。工作归工作，卸掉彼此的情绪包袱，下来一样有说有笑，这样利于团队气氛，把工作做得更好，让大家受益。
反思自己的方式是否有欠妥当，找到后续改善的方法。如bug出现争端，可以找产品、项目负责人做裁决；开发转测质量低，可以找开发负责人说明情况，放给开发内部妥善处理；提的建议问题，我们可以让产品负责人决定是否优化，是否本次优化；对于水平质疑，人格侮辱等，应该坚决抛弃，等等。
最后，希望大家一定不要把工作上的同事当作“敌人”，这样很累，也容易被千夫所指。多一个朋友多一条路，说不定，以后你们就是一起创业的好伙伴，好兄弟！
文末寄语： 将敌化为友，不仅是一种对人的豁达，也是提升自己的一种方式。一个人的眼界高低，也决定了这个人走的道路。