最近技术类文章输出为零，内心很是对不起大家，说好了要疯狂输出一些有技术价值的内容带大家成长的，无奈团队现在缺人缺得厉害，一直在招聘，天天在面试，我快成面霸了，等我招到了合适的人，团队能正常运转起来，再重回技术路线，相信我，说到做到。
今天就分享下我近期面试的一些感受吧，供大家参考
如标题所言，最近面试了一个出了三本书的候选人。当我看到这份简历的时候，一开始内心慌的一批，毕竟在我的主观感受里，能写书的一定是肚子里有货的，而且是技术类书籍，那此人一定很牛了。
一面的时候是电话面，我特意找了一个技术不错的同事来和我一起考察对方的实力，从他接电话的背景听得出好像在路上行走，回答问题比较沉着冷静，整体效果比较满意，面试最后，我抛出了一个灵魂拷问：
“看你写了三本书，应该是很有技术底蕴了，是否已经有其他大公司抛出了橄榄枝？”
出乎我意料的是，对方说并没有。我还蛮意外的，可能对方比较谦虚？于是安排了第二轮面试，需要到公司现场来面了。
这一次我请了一个技术大牛来帮忙，工作经验和面试经验都非常丰富。
面试过程进展的并不顺利，好一些问题对方都答得支支吾吾的，能说出个大概框架，但是说不出细节，这是面试的禁忌，至少大公司面试官一定会刨根问底把细节挖掘出来。
面试结束后，我和面试官交流，他说他在网上翻阅了一下这三本书，非常非常的基础，有一些内容甚至直接从官网翻译一下，用自己的语言重新整理就能成册。
到这里我内心受到一百点暴击，原来是这样！能出书不等于技术牛。所以以后大家遇到出过书的人，大可不必怂，从这几点侧面就能考察对方的水平：
- 书的销量
- 书的深度
- 有几个作者
再分享一个，和这个兄弟面试聊天时感觉挺舒服，而且简历上写了是项目组的组长，经验上应该是比较丰富。
整个面试过程，兄弟的沟通状态比较好，如果工作上合作起来应该会很舒服，但是基础不太好，做的项目比较简单，没有什么复杂场景去锻炼和提高自己。最后请教了我很多如何提高自己技术水平的问题，我也无私分享了一些我认为行之有效的办法。
最终没有选择他，虽然他是 Leader，这在主观上给了我一种“优而领导”的错觉，但以后大家也参与面试，遇到这样简历的话，平常心对待，不要怂。
最后再说一点
最近几年我断断续续面试过个位数的人，做面试官的经验很浅。但最近密集看简历加面试，做面试官的信心也是越来越足了，同时为了更好的与候选人交流，自己也看了一些技能书来弥补不足，当然也见到了形形色色的求职者的状态，总体而言，做面试官收获还是挺大的，后面再分享这方面有趣的内容。
原文自公众号 henryWoo