今天在知乎上看到一个问题：“很多程序员都说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转行做测试呢？”
开发转测试，是出路吗
首先亮出我的观点：开发转测试，并不能度过中年危机。
中年危机并不是计算机行业独有的，任何行业都有所谓的中年危机，甚至某些行业的危机感比计算机行业更加严峻。
同样地，计算机行业里面的各个岗位，也无一例外地会面临中年危机。
做开发的会遇到中年危机，难道转测试就没有中年危机了吗？
实际上，越是日薄西山的行业，越是劳动密集型的产业，中年危机越是严峻。
在这一点上，测试并没有比开发好很多，相反地，测试比开发更趋向于劳动密集型，所以转了测试之后，中年危机非但没有消除，反而更加严峻。
我猜测，提问者提出这个疑问，是以为开发转测试，可以实现“降维打击”，企图将高维度的危机，在低纬度进行消解。
然而，开发转测试，真的是高纬打低纬吗？
非也。
虽然开发总体而言在技术含量上比测试“高端”了那么一点点，但是隔行如隔山，以开发对测试的微弱优势，并不足以形成“高纬打低纬”的势能。
实际上，开发和测试的关系，是“部分重叠”的关系，而不是“包含与被包含”的关系。
即使开发转测试，具备一定的底子和优势，但是要想达到35岁测试的水平，也是需要付出不少努力的。
但是别忘了，你从开发转测试的时候，已经35岁了，你还有多少时间可以用来追赶你身边的35岁测试呢？
即使费了五牛二虎之力追上了你的同龄人，你还是得跟他们一起竞争，你还是不可避免地面临中年危机的威胁。
到头来，绕了一大圈，非但不能避免中年危机，反而要在自己不熟悉的领域上迎战中年危机。这不是以卵击石，自寻死路吗？
同样的道理，开发转产品，产品转运营等等，也同样没法避开中年危机。
原因很简单。你在你做了十来年的领域，都尚且没有信心抵御中年危机，贸然跳到一个没有任何经验的领域，你又靠什么跟这个领域里那些干了十来年的人竞争呢？
既然竞争不过，而坑位又是恒定的，如果你是老板，你是选择将坑位留给一个35岁拥有10年经验的测试，还是留给一个35岁拥有10年开发经验0年测试经验的新手测试呢？
答案是不言而喻的。
实际上，任何想通过“降维打击”来度过中年危机的方法，都注定要无功而返的。
一个架构师“降维”成一线工程师，这是毫无疑问的降维了吧？作为一名合格的架构师，应该是可以hold得住一线工程师的工作的，所以说“降维”，应该是无可辩驳的。
那么，当一名35岁整天抱怨工作太累、领导太坑、工资太少的架构师，“降维”成一线工程师之后，他的中年危机就消除了吗？
明显不是的。
从架构师“降维”到一线工程师，虽然工作难度是降低了，工作效率是提高了，但是不可避免的是，工资也随着缩水了。
再者，跟20岁出头年轻人比起来，35岁的身体显然拼不过年轻人，而且还有家庭的羁绊，仅有的经验优势，在一线开发岗位又不能体现出应有的价值。
所以，降维终究不是解决之道。
要想摆脱中年危机的桎梏，必须另辟蹊径。
中年危机的根源
要说清楚“如何应对中年危机”这个命题，很有必要先理清楚中年危机形成的原因。
在我看来，中年危机的根源，主要有2个：一个是行业衰退，一个是自己的能力与年龄不匹配。
先说说行业衰退吧。这属于客观因素，如果真的遇上，只能怪时运不济了，因为作为个体，面对行业衰退，是真的一点法子也没有的。
凭你能力通天，想要在这样的行业里拿到高薪，基本上是不太可能的，毕竟蛋糕就那么大，底下还一堆人要吃饭，不被裁就已经谢天谢地了，就别妄想能够拿到足够的工资去度过中年危机了。
另外一个造成中年危机的原因则是，自己的能力与年龄不匹配。
随着年龄的增加，身体机能逐渐退化，而且上有老下有小，时不时还得请个假。年轻人就不同了，精力旺盛，而且由于没成家，所以少了家庭的羁绊，可以把时间更多地投入到工作中。
同样的岗位，特别是劳动密集型的岗位，年轻人的优势是十分明显的。
因为工作简单，不怎么费脑力，因此工作多年所积累的“经验”并没有太大的用武之地。
也就是说，如果到了35岁，还停留在跟20来岁的年轻人争饭碗的层级，无疑是十分危险的，非常容易成为公司优化的对象。
这就警惕我们，职场如逆水行舟，不进则退。
唯有迎难而上，才是自救之道。
中年危机如何应对
讲清楚了导致中年危机的2个原因，接下来就可以对症下药了。
先说说如何规避行业衰退风险。
临时抱佛脚肯定是无济于事的。
等到你发现你所处的行业日薄西山，垂垂老矣的时候，往往年龄都不小了。这个时候，转行需要付出极大的努力，而且还不一定能够得偿所愿。可能换了个工作，还是会陷入中年危机的大坑里。
既然如此，那就只能未雨绸缪，在职业生涯的早期，就做好规划和准备了。
在这里，我有3个建议：第一是尽量选择新兴行业，第二是选择天花板较高的职业，第三是培养一门通用技能或者考虑发展一门副业。
选择新兴行业，这一点不难理解。很多人一毕业也是冲着新兴行业去的。
因为一个行业在兴起之初，往往会出现职位供应不足的情况，具体可以参考十几年前的IT行业。那时候，很多企业都缺人，但人才市场供应量却不足，因此也诞生了不少培训机构。这些培训机构大多招的是零基础的学员，不像现在，培训内容如果不扯上“高并发分布式”，都不好意思出来招生了。
所以，进入新兴行业的好处还是很多的，一来可以分享行业红利，拿到不菲的薪水，二来由于人才紧缺，所以对于技能的要求也会稍微放宽。
至于选择天花板较高的职业，则是为了维持年龄和经验优势。
如果一份工作，可以晋升的空间不大，30岁就止步不前了，那换了谁都会焦虑。