在旅游服务公司做测试的小D，最近有点小忧愁。因为老板决定把研发部门中的测试全开（裁）了，不幸中的万幸是：公司等员工找到工作后再解除合同，并承诺做N+1赔偿。
有人欢喜有人愁。比如有朋友一直盼望“N+1”赔偿，希望带着薪酬休整一阵，抚平那颗因奔波忙碌而焦躁的心。
实际小酋认为，只要我们平时努力学习，不断积累，对于这种裁员很容易“欣然”接受。
这让我想起原来一嵌入式开发的哥们儿，因为公司业务缩减，决定把他裁掉。HR一脸小心翼翼的告诉他这个不幸的消息，并承诺“N+1”赔偿，问他对这个处理满意否？HR本来认为他会闹情绪，没想到这哥们儿一脸喜形于色的对HR说“自己非常满意”，令HR目瞪口呆。按他事后给我的话来说：每天在公司无所事事，平时学习的东西也不能应用到实际项目，早就想走了...
当然，也有朋友因为被裁员愁眉不展的，哪怕有“N+1”赔偿。为何？我认为主要是人在安逸的环境已经待废了：技术长时间没有更新进步，缺乏了挑战困难的勇气，更少了那一股奋发向上的锐气。
人不能太傻，认为一哭二闹三上吊，就能唤起“资本家”的良心，让你继续呆在公司养老。这除了突出自己的无能，并不能换来任何同情和怜悯。
所以，我们必须未雨绸缪，特别是在不景气的时期。该怎么做？
我个人认为：
1、不要把公司的工作当成自己唯一的事业，除非你有“切实”的股份。
2、不断学习，深入学习，让自己处于领头位置。
3、培养一门通用技能或者平时发展一门副业。
如何危机已到，那我们该怎么办？
如果事先没有做到未雨绸缪，突然有一天发现“自己不行了”该怎么办？哭天抢地，自我了结？
No！吾辈当自强，哪怕是跑车送外卖，也比逃避现实好。人求存不怕没有门路，最怕的是死守那可怜的“面子思想”。
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文末寄语： 总有一段难熬的日子，让你自我怀疑，不过当你经历多一点，你会发现，那只是生活的常态。