软件测试行业已经被怀有各种用心的机构树立起了“门槛低，工资高，环境好”的形象。
于是乎，只要是个人，都觉得自己可以胜任这份工作，从而让培训机构大红大紫。
作为吸金为目的的培训机构，绝大部分是不会告诉你不适合这行的，除非你确实没法“包装”！（《IT培训的背后，是“韭菜”的躺赚梦!》）
机构更不会告诉你一些事实：
1、在就业明星的聚光灯外，还有一批转行不成功的失落者；
2、软件测试行业内卷严重，门槛低，但学历，学校，能力缺一不可，否则你将在后面举步维艰；
3、测试培训机构所谓的包就业，基本对口的是外包（众包）公司，而外包公司绝大部分口碑都极差，如果跳入火坑，那绝对能让你多走许多弯路，很长的时间里被打上“临时工”的标签；
4、高级测试员的编码水平已等同于中级开发人员了，否则企业都不可你为“高级”；
5、测试人员工作一样需要996，甚至007，可能比开发人员更惨——钱没挣到人却倒了；
6、初级软件测试，相比于培训人员，相信大部分好公司都会把机会留给自学人员。无他，自学能力强——具较强的可塑性。（《软件测试如何入门及进阶》、《软件测试培训与自学》）
那为什么还有人选择机构呢？
因为，
1、机构适合于自学能力差的人，或者专业跨度非常大的人；
2、机构包就业，会包装（如包装简历，搞到面试题），这对于一些学历低、能力差，又想吃这碗饭的人来说，这是最好的入行途径；
3、机构有太多的好心“老师”，似乎就如小说里的老爷爷，能带自己升级打怪走向职业巅峰。
最后，
哪些人适合做软件测试呢？
- 最好本科学历以上，至少大专科班毕业；
- 职业目标清晰；
- 自学能力强；
- 思维敏捷，洞察力强；
- 善于交流；
- 善于思考，勤于总结，乐于分享。