1、如果想好要跳槽就别犹豫，不用纠结太多外在因素，很多事情只有去做了才知道。（当然，如果你是非某家公司不可的话，那可以慢慢等待机会）
2、关于跳槽的渠道，主要有四种：直接被公司挖、被猎头挖、朋友内推、自己投，看自己情况选择即可。（本文经验主要是基于「自己投递」这种情况）
3、简历一定要认真对待，这是除学历之外最重要的敲门砖，直接影响到是否能得到面试机会，但一定不要侥幸造假，被识破或背调发现了就尴尬了。（推荐个网站：超级简历）
4、招聘网站我选择的是拉勾、猎聘、Boss，对比使用过程中发现最靠谱的是拉勾，岗位质量高、广告少、有面试评价、使用也很方便。猎聘上太多猎头骚扰了，而且大多是不靠谱的猎头。Boss 真的太难用了！其它比较好的还有脉脉（个人不喜欢）、LinkedIn（没试过）。
5、如果是在职状态不想让公司知道跳槽想法的话，一定记得在招聘网站上设置屏蔽现公司，不然很快就会被公司 HR 发现了。
6、不要海投！认真筛选公司后再投递，有精力的话可以针对不同的岗位 JD（岗位描述） 针对性修改简历。集中投递几十家就足够了，少而精即可，可以省下不少时间。（若是应届生、或只想攒面试经验，那就无所谓了）
7、筛选公司的时候，除了看岗位 JD 和公司介绍，还可以看看拉勾上的面试评价、再到看准网查一些内幕信息。另外还可以结合着天眼查、企查查看公司的经营状况等等。
8、不用在意投递的具体时间，比如早9点、下午14点等，这些根本不重要，大多 HR 会集中处理一段时间内的简历。
9、接到面试电话时，一般 HR 会再跟你确认下个人情况，并介绍面试的岗位信息，没什么问题的话就会约具体的面试时间。
10、约面试时记得问一下面试流程，能安排几面，大概多长时间等。一般都是 3~4 面，2~3 小时，最好是能一次性面完。
11、约面试时间的时候，最好是集中约在同一、两天，方便请假。如果白天不方便，有的公司还可以约在晚上，当然这也说明公司加班比较多，自己权衡即可。
12、自我介绍是必备环节，但也很难出彩，准备 1~3 分钟、两个版本，突出重点，扬长避短。
13、面试结束之后，一般公司还要在多个候选人之间进行选择，确认答复时间即可，如果超过时间还没回复就不用等了。
14、跟 HR 谈 Offer 时，最重要的就是期望薪资了，你可以先反问公司的薪资范围是多少，但 HR 一般都不会告诉你的，那就不要硬问了。你提出的薪资要比心理预期稍高一点，因为 HR 多少会压价的，但不要太高了，不然很可能是一直等通知了。
15、除了薪资，还要结合公司规模和产品方向、五险一金等福利、岗位内容、团队氛围、直属领导、个人发展等多个方面来综合考虑，总之就是选择钱给的不少、氛围是自己喜欢的、又有一定发展空间的。
16、收到 Offer 时，注意问清楚薪资构成、五险一金的缴纳基数和比例、加班补贴、年终福利等，没啥问题的话也不要一口答应，最好说要慎重考虑一下，公司一般也会给 1~3 天的犹豫期，可以跟其它 Offer 对比一下、跟朋友商量一下、再多查一些公司信息等，最后再决定是否确认 Offer。
17、收到 Offer 和确认 Offer 是两个概念，不要随便就确认多个 Offer，之后又随便反悔，虽然有很多人这样做，但我还是认为这是一种个人诚信的体现，不要随意消耗。
18、最后，公司招聘和个人面试对双方而言，都需要投入很大的成本，也会有一定的风险，如果双方都能将心比心，多一点尊重和诚信，都会节省很多成本。
不得不说，面试真的是一个很复杂的过程，中间还有很多细节没说，而且每个人情况都不一样，一定要结合自身情况来安排。
还有就是，如果大方向上没有原则性问题，不要轻意跳槽，忍一忍就过去了。很多公司都是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
最后说明一点：本文适合有一定工作经验的人（3 年以上），如果是刚毕业或者一两年工作经验的，则不用考虑太多，多投多面就完了。
源自公众号 媛测