前几天面试了一位小伙子，我觉得比较有代表性，所以拿出来跟大家分享一下。
我们公司的招聘流程是首先HR主动寻找或者挑选投简历者中比较合适的人来公司应聘，先是笔试，笔试包括英文部分和专业知识部分，根据做题的结果再决定是否继续面试。
要说的这位小伙是90后，人长得老高，计算机相关本科专业，英语六级，笔试的结果可以说挺好。于是我和另一位同事前去进行初步面试，我的第一印象是他坐在会议室的椅子上的那种神态是很自信和放松的，不知道的人见了这情景大概要以为他是面试官。
首先让他作了个简单的自我介绍，然后开始问一些简单的软件测试相关的问题，比如软件测试的基本流程，测试用例的常用设计方法等，他都回答得头头是道，我们也觉得确实回答得还差不多，但我隐约觉得这小子有点傲骄，于是从心里开始有点排斥。我看他的简历中没有学习过系统的软件测试理论知识，现在所掌握的都只是工作中积累的，于是我就深入的问一些问题，比如判定表法是说什么？知道不知道正交试验法？知道不知道两者的应用场景和区别？这样一来就发现尽管他信心十足，但是这些问题也只能回答个一二三，剩下的四五六就实在是讲不清了，当然我尽量没有让他觉得他在开始慢慢把这次面试搞砸。接下来又问他英文如何，他说没问题，还当场来了句（我都没听清，反正就是表示很牛逼喽），当然这个英文的问题我们没有深入探查，我们认为他确实还是有点货的。
接下来还问了个他为什么从上家公司离职的问题，他回答的大意是上家公司工作流程太单一，不规范，成长空间不大，然后说希望在新的公司学习安全测试和自动化测试等等，我们跟他说我们公司的流程也比较单一和固定，也几乎不用做自动化测试，他马上又说这也没关系，他自己会往这方面发展。然后说到薪水的问题，他在登记表上填的期望薪水根据他的工作经验以及对比他之前的尚且可以接受，但是我们再次口头问他的想法时，他又将期望提高了一些，我想他大概是对此次面试比较自信和满意吧，于是我干脆问了句”你对此次面试有多大把握？“，他几乎都没怎么思考就回答说有七八成的把握，然后我就友好的微笑了一下。其实到这里我们两位面试官已经基本上把他否决了。因为这家伙有点让人讨厌。
说实在的，这位自信的小伙子的各项条件是达到了我们的要求的，甚至比以往面试的大部分人都要优秀，但很显然，他还是失败了，我们很主观的把他踢掉了，我们这么做也不完全是主观上不喜欢，也不是任性，而是因为我们吃过亏，在此之前我们招聘过一位同样很自信的人，学习能力等各方面条件也都还可以，但是就是过于自信，自信其实是优点，只是他的自信让他觉得我们要做的工作都是so easy, 而他做出的结果又并不能令人满意，最后试用期刚过就被离职了。所以我们倾向于认为过于自信的人往往不踏实，不能静下心来好好工作。
当然这只是我自己遇到过的颇带主观色彩的个例，我觉得无论在什么场合，我们可以不太谦虚，但是最好不要过于自信，即便你真的是很优秀，那么过分的自信也只可能是你的减分项。
源自公众号 软件测试相关