想写这篇的背景是这样的：
一个朋友找我聊天，他手底下带了十几号人，他说今年项目多了很多，新员工增加也很快，他费了很大的劲儿把流程规范好，让业务稍微正轨起来，但是面对庞大的业务量，他需要加人。而老大却说：不能因为项目多了就要加人，要搞搞自动化，提高效率。朋友认为老大想得太简单，没有考虑到实际情况，所以产生了一些负面情绪…
这件事里其实涉及到几个问题，包括如何正确地向上管理，如何跟领导提建议，这两块我今后会分享，今天就单单讲一讲，如何换一个思维角度，让自己能积极面对遇到的困难。
因为我去年到现在大量的参与面试和招人的工作，因此对面试过程是有一些心得体会的，对于不经常参加面试的同学，可能不太知道如何在平时去积累简历素材，那么我今天就分享其中很重要的一点——简历中的亮点。
现在请大家思考一个问题：你工作中有挑战的地方是什么？（此处暂停 20 秒）有些同学可能想来想去也想不到一个很特别的点，毕竟平时就是按部就班的工作，老大分配的困难任务，要么嫌麻烦转给了其他同事，要么觉得不归我管就给搪塞掉了。
但今天看了这篇文章，希望大家有意识地在面对困难任务，或者帮助别人解决复杂问题时，想一想这个事情是否能让你写进简历，甚至成为将来面试时可以拿出来聊的一点。
就像本文开始讲的那个事情一样，我是这么安慰朋友的，我说：
你的心情我是理解的，不过这也正是体现你如何管理团队，突破困难的一个很好的机会。你正好可以往自动化方向发发力，寻找一些突破口，一旦你做出来了，将来跳槽时这就是你的一笔亮点。想一想，难道你真打算在这里干一辈子吗？人都是越走越高的，只有经历了挑战和磨练，你才有机会往上爬…
朋友听了我的答复，表示认可，心情也收拾起来，准备好好在困难上发发力了。
说回自己，以前我也会对困难产生抱怨情绪，认为这属于没事找事，吃力不讨好，甚至是不会带来什么成效的。
但是通过大量与人面试交流，我自己也突然顿悟，毕竟我们不会在一家公司干一辈子，或者在一个职位上干一辈子，我们总要晋升，总要换工作，这个时候跟你竞争的人一定会很多，如何做到比别人多厉害那么一点点，最关键的部分就是看我们经历过多少困难，以及我们在困难中是否有所收获和成长？
当我们在面对疑难杂症时，转换成为简历亮点的方式去看待它们的时候，我相信心态上对困难会从关闭状态变成开放状态，甚至会没有困难主动去找困难的状态，因为只有困难才能提高我们的能力，而一直做自己熟练的事情是没办法提升的。
这就是今天的分享，希望从明天开始，我们都能以主动积极的心态去面对困难和挑战，不惧怕它，把它当作我们成长的垫脚石。
源自公众号 henryWoo