在写这个话题之前，谈谈我对996的看法。我是一个坚决不赞同996的测试老鸟，我奉行的原则是平时高效做完自己手上的事情，除非有紧急情况需要处理，否则就该按时下班。下班后，时间由我来安排，不管是学习、还是健身、陪伴家人那是我的自由。
以前一些IT大佬有一种流氓观点，就是大家之所以挣得不多，是因为工作的不够努力，为什么说工作不努力，就是因为每天工作时间太短，而大佬宣称自己每天007所以挣得多，这是非常扯淡的。
就小酋来说，虽然几乎每天我都准点下班，但下班后我大部分时间都花在了学习和做自己的事情（如写作、建设网站、公众号）上面，这绝对比996还996，但我甘之如饴。为什么，因为除了工作之外，我知道自己在不停地进步，这些时间能给我的未来带来更多的想象空间。而我结识的一些大佬，既活得长又活得滋润的，无不是如此。
而每天全身心投入到工作，你能感受到自己的进步吗？才出来工作那两三年确实如此，但后面呢？大多人也就每天做着重复性的工作，除了满满的疲劳，周身酸痛缠身，还何谈进步和未来的想象空间？薪酬丰厚，透支生命换金钱，这样竭泽而渔可能是一部分人的选择，但相信大部分人还是希望走健康可持续发展路线。
为什么想写这么一个话题呢？因为昨天我一朋友明确和领导提出“我平时不加班了，除非发版本当天”。而领导回答的也很有艺术“确实平时加班也没有调休，现在的制度是这样，合理安排时间吧，能完成工作，不加班是最好的。完成你本职工作就行。”（为什么说领导回答很有艺术，大家可以细品）
回到我们的话题：下班后，是什么原因让大家“自愿”留下来加班？
下面根据我所知的情况，大致总结出以下几点，大家下班后会自愿加班：
1、领导不下班，那作为下属的也该一起陪着加班。这对于70后、80后来说，是一个潜规则，为什么会形成这种潜规则，因为上面或多或少都会在各种场合透露出这种观点，导致大部分人迫于官威，怕穿小鞋（可能在圈子中已经了解到有过这种情况），都不按时下班，个别情况下准点下班反而胆战心惊，甚至自认有罪。
2、加班时长明里暗里地纳进了绩效考核。这里就分两种情况，一种是明确把加班时长纳入了绩效考核，这个就没什么好说的，要想不被扣钱只有自愿加班。而更多的一种情况是隐藏式的纳入绩效考核，就如我原来待过的一家公司，公司的优秀员工出奇的与加班累计时长最多的几位员工保持一致。又如以前一大厂朋友说，每天下班哪怕摸鱼都得9点后回家，否则加班和未加班的年终奖将会是天差地别。
3、工作被安排得满满的，无奈自愿加班。这种情况出现在，很多口口声声说大家安排好时间，在不影响工作进度的情况下准点下班的公司。“不影响工作进度”，这就是很有艺术的一句话，影响工作进度的后果很严重（如直接绩效最低档），而安排到自己头上的任务远不是工作时间可以搞定的，最后还能怎么办？——自愿加班呗。
4、管理混乱，任务计划性不强，经常出现突发紧急情况，从而被迫自愿加班。在IT行业，可能很多人经历过这样的情况，本来打算愉快的下班了，突然上面冒出一个紧急任务，需要立即搞定，最后大家虽然满口抱怨，但也只能自愿加班了。这种情况，出现一次、两次还可以理解，最怕的是隔三差五就来一次，最终自愿加班成了家常便饭。
5、内卷。大家都知道，这几年IT行业从野蛮生长回归理性，大厂裁员很多，而这些大厂员工被裁后就进入了次一级的企业。这样就有个问题，这些大厂员工已经习惯了加班，不加班反而觉得难受，从而不经意地进行了内卷。这些大厂员工进入次一级企业，大部分都作为骨干员工，大家看到这些骨干都不下班，甚至可能还获得了上面的肯定，最终导致大家被迫自愿加班。前几年IT界不就出现过一个好笑的事情，一部分从国内BAT退下来的员工去硅谷上班，每天都无偿加班，大家受不了这种内卷，从而联名写信给老板表达对这些员工的不满。
最后，提到了加班，就不得不说最近的“鹅厂应届生大群怒怼管理层”和“B站员工因加班猝死”两件事情。前者已被鹅厂标记为永不录用，而后者与世长辞。这两件事情，相信大家的眼睛都是雪亮的，仅希望一些早已被压迫成性的人少说一些风凉话，多一些理智和思考。而整个社会，都应该认真思考下：什么是以人为本，健康可持续发展了？
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文末寄语：被抓不可怕，挨饿不可怕，最可怕的是没有了骨气，成了一条摇尾乞怜的狗。