首先卖个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？
如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。
按照一般的惯例，面试官都会让你自我介绍，介绍你的项目经验，询问你的技术能力，这些都是常规的问题。
在这篇文章里，我不去说什么固定的范本什么的，我就以我以前面试别人的情景为例，具体说一下面试官的狡猾之处，他们会在什么地方给你设坑，你又该如何应对一个棘手的提问等等。
在这里我不罗列条条框框，我只给您们呈现一个真正的面试官，呈现一个真正的面试过程。
一、上来必然是自我介绍
自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节，并且可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人，以前干过什么，有过几年经验，做过哪些项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。
二、问你上家公司的测试流程
没有上家公司，别闹了，打算面试实习生吗，上来咱们就面试正式的，技术水平达到了，何必让工作经验这一项去限制你。
那么说，面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。面试官借问上家的测试流程， 来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍地说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。
题外话，咱们延伸的说一下如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。
首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。
随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有没有歧义性的内容，有没有描述不准确。
这是第一件事，需求评审。
那么咱们需求评审通过之后呢，咱们测试人员需要由测试的组长和经理来编写一份测试计划。
测试计划写完之后，再把所有的测试人员召集到一起开会，对测试计划进行一个评审。
评审什么内容呢？安排的是不是合理？时间的安排是不是真的够用？包括里边的风险是不是规避掉了，还有咱们的测试机的准备等。
评审通过之后，咱们再去编写测试用例，把人员分工下去，然后编写好测试用例之后，再进行测试用例的评审。如果没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例，然后第一轮测试、第二次测试、第三次测试迭代，直到验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告。
整个这一套流程结束。
把这个流程结合你简历中的项目去回答，绝对是个非常完美的回答，作为面试官来说，会认为你对上家单位的测试流程是非常非常清晰的！这是一个面试官比较希望听到你一个完美地回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。
三、问你主要负责哪方面的业务
注意！送命题！
举个例子，按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话，在这个话题上不敢回答，就说自己只负责注册登录模块，如果要是这么回答的话，好了，你在面试官心里已被枪毙了。
因为什么，因为我在做测试经理的时候，只会把注册模块分给实习生去做，我绝对不会把这个模块交给一个技术能力强的人，如果说你负责的只是这个模块，那只能说你的领导并不看好你。
要么说要怎么回答这个“送命题”呢？大胆地去说你是负责一个流程的测试，我是负责下单流程的、或者负责支付流程的、也或者是退款流程的，这些都是比较有逻辑性的。那么这些流程是涉及到前后台，因为牵扯到审核环节，那就要涉及到数据库，所以说你这样去回答，说明你做的工作比较有技术含量，你的技术水平没有问题。
四、你都用到了哪些测试方法？
你说一个逻辑性比较强的业务归你来测试，然后面试官肯定会问，那你都用到了哪些测试方法，这些都是为了验证上一个问题的真实性。测试方法，不表，在我的其他回答下找资料查看即可。
五、你在测试过程中遇到的一个逻辑性最强的一个BUG是什么？
送命题！敲黑板！这个套路我常用！
这个问题问的目的是什么？目的是你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历，如果你是骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场，你绝对想象不到你当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？你当时想不出来。这是一个验证这个项目到底是否真实的一个小方法。
还有的面试官非常狡猾，会故意说错一些东西，
以前我在面试中高级测试的时候，会经常使用这个方法。比如在说到loadrunner或者jmeter的时候，我故意说错一些东西，然后我看你的反应，如果面无表情没有反应或者依然在点头，那么我就可以肯定你不会这个工具，简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，或许并不会直接问你。
另外咱们再延伸说一下，在面试过程中还有那些坑需要避开，直白地说，及时面试没有过，咱们也得知道是怎么死的。
职业观方面的问题
1、你觉得测试在一款软件开发过程中，占怎么样的角色？
2、你为什么要离开上一家公司？
3、你以后的规划是如何的？
4、你想要多少的工资？
5、你觉得一个合格的测试员需要具备怎么样的素质？
这是一系列比较狗血的问题，这里的话要做好心里准备。
有一些HR 或者经理给你抛出橄榄枝的暗示性语句
1、你开的7000有点高，如果给你6K你接受嘛？
解释：这种问题基本是录用你了，如果你在回答问题中 没有什么太大纰漏，一般能跟你说工资的话 说明基本满意你的表现。如果没面中你，吃饱饭告诉你价格了。
回答：唔（先假装思考一下）我衡量了一下，首先能有这样一个机会是非常不错的，至于工资高与低公司说了算为主（当然前提是这个工资你能接受），我的主旨还是能够为公司付出并且在工作中能学习到更多我不知道的东西
2、在面试的后期，会跟你说公司的业务流程，主要的日常工作怎么样。