“你为什么从上一家公司离职？”这个问题在面试时基本都会被问到，这是无法避免的问题。那么什么样的理由才能做到既反映实际情况，又能得到HR认可呢？以下的几种回答千万不能脱口而出。
1、毫无顾忌地说前公司的坏话
1）面试的时候一直如果对前公司百般说道，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导的能力多么糟糕，对下属如何不好。这样的回答会让你过不了面试关。
2）因为面试公司的HR对你的前公司不了解，你说这些她也并不会感同身受，所以只会默默地给你打个大红叉。
3）假如你应聘上了，后面又辞职离开她们的公司，也会不会如此地去诋毁这家公司呢？这是他们所担心的。
4）并且，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同性格的同事客户，如果也产生大冲突，那么公司如何处理呢？
5）所以千万要注意了，这一点在面试上是首要大忌！
2、工作内容单调
1）当你说出这个理由，也自以为是合情合理的时候，殊不知HR正在背后吐槽：工作内容单调？我们公司的这份工作也单调啊，那算了，你不要来了，因此这关就挂了。
2）单调这些词是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
3）另外，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该考虑清楚，短时间内还没问题，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试官的认可。
4）因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。
5）而公司给予你工作不是为了给你乐趣好玩，而是需要你为公司创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，也会彻底暴露了你做事随性的性格。
6）用人单位也担忧这一点，是极有可能导致你再一次离职的因素。
3、公司内部斗争激烈
1）在职场工作中，沟通和团队能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。
2）你说关系复杂，不想去争，实际上是在说你是这场斗争中的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避和害怕。
3）这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通，这一点在公司里是十分避讳的。
4、公司给的薪水太低
1）当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地把它作为离职理由说出来是十分不理智的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。仅仅谈及收入，就很容易让面试官把你定性为为了高工资而选择跳槽的员工。
2）这样的情况，面试官也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的公司的话也会直接离开公司。这种利益至上的做法不利于面试的继续。
5、工作压力太大
1）除非是以压榨员工出名的某些企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
2）现在工作生活节奏如此之快的大环境下，如果作为员工不能积极面对压力，寻求解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你而去，因为你想收获得越多，责任越大，压力也会越大。
3）而无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更谈何再次录用呢？
6、不受公司的重视
1）往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的消极情绪。
2）同样的，因为这种消极情绪，让这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的公司工作毫不在意。
3）但对HR来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。
4）如果把他招入适合他能力的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
上面这几种不能说的理由，不知道你面试时会不会说出如上的几种理由呢？当然，在找工作面试时，没有什么标准答案。但是下面这几点还是要注意一下的：
- 尽量客观地陈述事实，不要带上不良情绪。
- 从个人的职业发展规划来说明理由。
- 正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。
提前做好面试准备，如果不慎陷入以上几种雷区，要及时改正，让你可能收获的工作不会因为这个“小细节”而丢掉。
End，这篇文章是说在面试时一些不能明说的理由，谨记！