当公司来了一位新同事，安排在你身边。
结果你发现他什么都不会，什么都要问，给你和其他人都问烦了。
但是呢？
你一旦打听到他的薪资，真是怒发冲冠，凭栏处！
当你得知了这个后，你会更加留意这位新同事的一举一动，会发现他不但菜，还傻还懒....
再反观自己，几乎是处处都比他强，比他来得早，比他下班晚，业务比他熟，技术比他高，人比他热心，功劳比他多。
但是凭什么他工资比自己高那么多？？？难道领导和面试官hr都是大冤种么？
其实，这个情况其实可以扩大范围来感受。
你是否经常在网络上看到新闻，说xx被骗了几十万几百万。然后你发现这个骗术特别低级，自己一眼看穿。那些人怎么就能傻到被骗呢？而且这么傻的人居然能有几十万上百万的资产？难道都是中彩票来的么？
然后再反观自己，明明是人间清醒，事事都看得透彻，仿佛掌握了世间一切规律.....
但，为什么就是不发财？为什么就这么普通？为什么升职加薪那个光芒无限的人不是自己呢？
真的只是时运不济，运气不好，英雄无用武之地么？
可能的确有这种情况存在....但也有相当一部分，是还没有发现真正的规则罢了...
事实上，如果真的存在行业内的统一考试，你会发现，自己的确是科科都及格甚至达到70分80分....
而那些被你视为运气好的菜b，可能真的几乎每科都只有50分，40分，甚至更低...
但是不管那些人有多少不及格的科目，他们只有有一科能达到90几分或者满分。那人家发财这个情况就不冤....
因为这一科高分，就是他们的核心竞争力，就是不可替代的地方。
为什么领导给开高价聘用？你想，你去玩游戏组队刷副本的时候，会选四个一模一样的职业角色，还是一个奶妈，一个肉，一个输出，一个控制的完美组合？
虽然自己科科都不错，几乎没有弱项。但也没有特别突出的一项，换个说法就是，并不突出，芸芸众生而已。
如果这职场升职加薪注定只有那10%的人，那么就一定不会是属于那80%都完全一样的群体。
当然了，能科科及格的人其实已经算是很不错了，起码是金字塔中上部。但是如果真的通过考试来看，很可能发现自己远没有想象中的好，不但没有特别高分的一科，而且还有好几科都是不及格的弱项。
比如测试领域里，自己发现并没有能精通的方向，而且还有很多方向压根不会，比如安全，比如性能，比如测开工具..... 甚至引以为戒吃饭本领的黑盒用例设计，都只不过停留在初级水平，对各种用例设计方法甚至连名字都叫不全.... 这样的自己，还能有不服那些倒挂自己薪资的‘菜b’的自信吗？
从小时候开始，我们就不断地被灌输，车链子的强弱决定最弱一节，木桶能装多少水取决于最短的板。每个孩子都被灌输说偏科不好....所以老师让理科的天才们死在了英语单词上，让文科的神童们去研究数学微积分。最终，全部磨平成凡人.....全是伤仲永。
是的，大家真的没有了什么短板，各个都是上知天文，下晓地理。而那些连光年是距离单位还是时间单位都搞不懂的人却有能混得很成功的....
不用觉得人家傻，其实那只是人家很小就明白了自己究竟需要学什么，不需要学什么，什么才能转化为生产力...他们一小就开始做减法，一小就开始死磕一门生活技能.... 比如木匠，比如音乐，比如演绎，比如舞蹈，比如炒菜，比如经商....
他们看似全是短板，但却有足够长的一板来让自己不可替代。
而我们看似毫无短板，但却没有一技之长....
但是既然已经到了这个局面，时光不给我们解释的机会，现在的我们怎么逆转局面？
是拼命去补足那些短板，然后做一个普通的超级兵？
还是发挥主攻自己最高分的方向，成为这个领域的专家？
还是什么都不选，安静地做一个小兵，等着被上面的超级兵和专家来卷死。
答案很明显了...
大道理我也不会再墨迹了，给大家说说咱测试行业要怎么做吧...
首先，要分清测试行业有多少个方向，从技术领域分有，比如功能黑盒，接口功能，性能测试，安全测试，白盒测试，测试管理，专项测试，智能设备测试，前端自动化，移动端自动化，接口自动化，业务测试开发，工具测试开发，测试开发架构等等等等。
如果从业务分，则有房地产行业， 银行行业，定位设备行业，vr行业，游戏行业，金融行业，电商行业，企业服务等等行业。你只要专心在一个行业深耕十年，你觉得这个领域内还有你不会的么？跳槽到同行公司难道连面试机会都没有么？
作者在房地产相关领域工作了四年，可以说这个行业内是怎么回事都知道个差不多了，谁家房源好，谁家信用好，谁家技术高，谁家管理乱，谁家的活动可以薅，谁家的平台有漏洞，谁家爬了谁的资源，谁家的房源全是假的，谁家正在准备吞并谁.... 甚至这次出行旅游几乎可以完美避开一切坑房源和坑房东。
不要小看一个行业深耕的力量，哪怕是那些摆摊的小贩，有的都能用手来感觉出重量丝毫不差，这是远超普通人理解的长板！
那作为测试人员，首先要搞懂：
每个学习方向的优缺点，市场前景如何？现在努力钻研的成功率和收益又如何？
这些必须要知道个大概，然后就是主攻其中一个方向即可。
放弃补足自己的短板，把为数不多的精力放在钻研自己的长处上才是翻盘之道。
然后在公司拥有一个核心竞争力，达到无人可替代。你才真的会体会到上班的快乐。而不是作为一个自由人，召之即来挥之即去。
源自公众号 测试开发干货