铺天盖地的职场内卷文章充斥我们眼球，给大家带来山大压力，内心焦虑。据闻，2022年有1070万高校应届毕业生涌入用人市场，其中有多少人将卷入软件测试行业呢？而最近大厂毕业之风盛行，对外输出人才，职场又该掀起怎样的血雨腥风？
这几年，一般的中小企业也能经常见到知名985、211院校求职者的身影，从而使得HR对人才的筛选越来越严格，招聘流程也越来越复杂，给出的薪资也越来越“经济实惠”。特别今年，互联网大厂开启了一波“毕业狂欢”潮，这让一些原本反对996的职场“勇士”，声音戛然而止，然后偷偷摸摸地加班卷了起来，生怕自己就是下一位“毕业生”。大厂尚且如此，下面的小厂必然跟着节奏走，作为研发团队的辅助位，测试员必然是面临毕业的“高危”岗位。
此时，大部分测试员内心是充满焦虑的，自己了解自己的情况，面临内部优化和大量求职者融入市场的情况下，自己怎么才能卷得赢呢？
找到自己的优势，然后去强化练习，最终成为这方面的精英。
据一份研究，只要人们肯在某个领域，有效练习10000个小时，那就能成为该领域的精英。而软件测试这个领域，强化练习的方面非常多，我们可以走专精路线，也可以走多面手路线。
看到1后面这么多0，相信绝大部分人第一感觉——不可能完成，自己坚持不下去，连我也是这样。
好多人有这样一种经历：有那么一件事，自己认为非常困难，十分抗拒，但别无选择，我们只能硬着头皮去做，真的做起来后，我们已经沉迷在克服一个个困难中不可自拔，最终完成后获得满满的成就感。
这种经历说明：只有行动起来，我们的动力将越来越强烈，最终做成事。
所以，目标与行动，可以是行动在前，当我们行动起来才越发具有动力，然后才能不断去追寻目标，目标清晰、明确后，再加速推动行动，终有所获。
否则，终日不食，终夜不寝，悔恨过去忧虑未来，哪怕另立远大的目标，也一动不动，也就心动而止。
在瞬息万变的环境中，行动之余，我们还得学会调整自己——调整自己的状态、自己的方向。如同大海中的帆船，如果水手不时时校准方向，根据风向调整船帆，那最大可能就是偏航，甚至倒退。
人力终有穷尽时，逆势而行难以成事，逐浪而行方得始终。多读书，多看报，让自己的目标贴近大势，方有机会成为滚滚浪涛中的冲浪者。
最后，设立正确的比较对象。不用与他人相比，只与当前的自己比，每到一个时间段后，自己比原来的自己优秀1%即可（1%法则）。
当大家都在为内卷焦虑时，你已经走在行动的路上，那点点滴滴积攒的优势，足够让你势不可挡。这些就是我最近看《1%法则》一书的一点点心得感悟，愿与君共勉~
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文末寄语： 你不可能比别人优秀100%，但是在数百件事情上，你可以比别人优秀1%。