国企里工作，给别人的印象就是办事效率低，不差钱（福利待遇好），工作稳定。从而，大厂出逃、被卷出的技术人员纷纷涌入国企，视这里为大龄IT民工的最终归宿。
我曾经刚出校门，在一家国企服务了四年，当时就是嫌国企里稳定，所以走了出来。当时别人问我国企是否很稳定，我是这样含蓄回答的“确实很稳定，就如人的心电图，稳得已经快呈一条水平线了（人都快废了）。”所以当时一朋友创业，受其邀请后，我不顾领导、同事的挽留，毅然走了出来。
几经折腾，已经过去了七八年，虽然这期间走的很精彩，有过起起伏伏，最终还是倦了，加之受疫情影响，大环境经济不好，也想好好的静下来安稳地过一段日子。于是，我又进入了一家国企，认为这样就能摆脱内卷，稳定的工作，愉快的生活。
然而，想象很丰满，现实挺骨感。我一度认为自己运气背进入了“歪国企”，这是一家央企的下属孙子公司，当然签合同也是与孙子公司签，所以也没有所谓的“编制”。
这不是重点，毕竟能与集团直签合同的，也仅是优秀的应届毕业生，所以绝大部分人都是没编制的“合同工”。但，总比与劳务公司签合同的，或者直接由外包公司招人劳务派遣进来的好一点吧？这是我刚进去的想法，只能说还是too young。
大家涌入国企，包括以前在大厂、在外企的精英们，最终导致的结果是国企里也卷了起来。
首先，“大领导”（没编制再大也就那样了，姑且如此称呼）以及几个副手，是从一些知名外企引入的职业经理人，其对人力资源的使用堪称细致入微，每天每个小时你需要做什么事情，都必须被上面安排的明明白白——工作任务必须挂项目工时。项目间歇期，自己想学习？不行！必须求爹爹拜奶奶找上面给你分配项目任务，否则你虽然打了上下班卡，工时没挂够，考核时就等着被打个C（或D）吧，然后绝对会扣工资（绝对不少），还有附赠的美其名的培训学习，学习不达标就安排各种谈话就看你退不退。
加不加班？这里从来不会加班，就算你想加班，那套流程都是千阻万难，所以自然也不存在“加班”了。但上面有任务时间啊，会卡项目成本啊，超成本了又要考核绩效啊，所以大家只有自愿留下来，默默地无私奉献了。卡住项目成本，也杜绝了我与项目负责人关系好，从而随意让其分配工时的可能，所以我们都是一只只片刻不得闲的打工人。
至于项目，只能说一塌糊涂，前面的人都考虑怎么简单怎么来。就如我曾经看到的一幅漫画，开局领导要求设计修了一座平房，后面领导又要求要加高盖成楼房，最后还嫌功能少，非得在楼顶上加装个游泳池，然而地基不稳，后面每次加装一个功能区必然到处修修补补，人累心更累，直到走人，然后项目寻找接盘侠直到某一天房塌了。。。
谈谈钱。因为是正式工，所以社保、公积金都是按较高的比例在买。虽然合同签的薪酬看起来还过得去，但一个月的工资超过三分之一都交了社保，最终拿到手的反而所剩无几，就算多了点公积金，算下来也远没在私企里拿到手的多。至于大家“可能”会期待的退休养老金，话说多少人能活到那时候？
我一度认为是自己运气背，进入了一家歪国企，各种私企都嫌弃过时的制度都被我摊上了。但最近一“神企”冲进热搜，“400人的乐视过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷……”，这让一大片人羡慕神往，也引起了一大批人对自身现状的吐槽。其中有相当一部分身在国企的技术人员吐槽——其比私企还卷，还996，这引起了我的共鸣，让我不得不趁此吐槽一把。
996，内卷，已经是整个社会的普遍问题，所以哪怕明明是一家按正常制度管理员工的公司，也成为了大家羡慕神往的公司，不得不说是一种极大的悲哀！
这似乎说明，国企也不是技术人员的最终归宿。所以，趁着年轻，大家能有机会考编进体制就进体制。没有机会，就找个还过得去的工作，安心苟活一段时间，避免无休止地摆烂，静心学习，让自己有能力抓住下一个风口——经济沉寂一段时间后总会上扬，那是必然会有许多机会，无非这一段时间的长与短。
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文末寄语：人之所以痛苦，在于追求错误的东西。如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。好好的管教你自己，不要管别人。