时间进入了3月份，随着气温的回升，春天渐渐临近。同时，我们熟悉的“金三银四”求职季或者说是跳槽季又开始了。最近投简历的同学明显增多，那作为游戏测试岗位，我们是怎么挑选求职者的呢？我简单的从个人作为面试官的经历，稍微讲几句。
首先要提的就是简历。
不论你是希望找份实习工作的菜鸟，还是希望换个新环境的老手，希望大家都可以认真的对待自己的简历。一般来说，HR同学在过滤技术岗位的简历时候，可能都会遗漏一些重要的信息（这里没有指责HR同学的意思），毕竟技术岗位有些特殊，没有技术背景的HR很难有效过滤大部分简历。而最令我们头疼的，就是那些海投过来的简历。简历上几乎毫无亮点，而且极有可能多个公司、多个职位都用一份简历投上去，抱歉，我真的无法判断你是不是我想要的人。
那什么才是我希望看到的呢？对于实习生来说，我不需要你有多少经验，但希望你可以事先了解这个岗位的基础要求，突出针对这些要求写一下你的特点；对于跳槽的朋友们，最重要的就是写清楚项目经验，以及你个人在项目中产出的成绩。
然后就要说一下面试。
大家其实可以从网上搜到很多面试攻略，我这里不展开讲，就谈一谈对于游戏测试来说，我们希望看到怎样的人：
1、对于来面试的这家公司，要有一个初步的了解和认知。不需要你清楚说出来我们都做过哪些游戏，但至少你要知道这是一家什么样的公司；
2、对于面试的岗位要做到心中有数，对于游戏测试来说，一定要分清楚你投的是游戏研发测试还是游戏运营测试。这两者的工作内容差别还是比较大的；
3、一般我面试的时候，都习惯让求职者做一个2分钟的自我介绍。但是大部分人都是在复述简历上的内容……拜托，能看得到的不需要你来重复给我听，我希望听的是你的工作经历和你真正做过什么。一般来说，自己没有做过或者没有深入研究过的，求职者即便写在简历上，也会在口述过程中刻意回避，我就是要通过这些来了解什么才是你擅长的。
4、对于实习生或者是想转行做游戏测试的朋友们来说，不要从网上套用那些软件测试的面试攻略来备课。我这里负责任的说，基本上没有什么用。游戏测试作为软件测试的一个分支，其工作内容和工作性质其实已经发生了偏移。直接套用“公式”，很可能会让你在面试中措手不及。
5、最后说一个和面试内容无关、但是极其重要的，对于那些严重迟到的面试者，除了礼貌性接待以外，根本不会再和他谈任何内容的。守时是最基本的职业道德，除非有充分合理的理由，不然面试在迟到那一刻就已经结束了。
最后希望大家都能找到最适合自己的归宿，也祝愿大家在工作中能够快速提升能力，有一个良好的职业发展！