有同学跟我说快被某同事烦死了，天天说离职，传播负能量，就是不走，这种人到底什么心态？
这是一个职场中很有趣的现象，喜欢说离职的往往是不离职的，反而一些平时闷不啃声的员工突然离职，甚至座位空了才知道。就像情侣之间，天天吵得不见的分了，真想分了就直接走人，微信删除，不再纠缠～
我也经常遇到一些同事抱怨，测试行业不行，同事不行，老板不行，总之分分钟想要离职转行，但往往这部分抱怨的人都没有付诸行动。思考了下，大概有以下3个原因：
1、发泄自身情绪，煽动他人情绪，消灭潜在对手
这是一种发泄途径，将自己的情绪抒发出来，人的语言其实比较具备主观性，往往遇到一些具体的事情会有更多情绪化的表达，经常吐槽说公司或老板不好的人，其实他们就是喜欢八卦，嘴上喜欢碎碎念。这样可以调节工作紧张的氛围，舒缓压力，让工作不那么沉闷，还能消磨时间。所以，他们的吐槽你权当八卦来听好了，不用当真。而且都是吐槽抱怨的是一些大家都共同面对的问题，所以很容易产生共鸣，博得对方的认可。如果听得人认真了，如果你心理素质不佳，听了情绪容易被煽动，有可能会走的人是你，所以他们能消灭或者磨走那些“潜藏”的竞争对手。
2、心理暗示，目的诉求，会哭的孩子有奶吃
说离职的，往往是想传递一些信息，比如加薪等，经常工作任务太多，工作太累，自己想离职不干的人。想走的，无论是哪方面原因，有一点是明确的，已经无心无力在目前的职业环境里面让自己更好，所以走的比较彻底，但是说出来的人，潜意识里是在寻求自我保护，其实是为了博取别人的同情，说明自己在职场干得活多，领导应该多给些关注，同事们应该多宽容自己。这样能减少很多的工作量，让自己过得更舒服。
职场就是大海，包罗万象，看似平静的湖面下其实暗潮涌动。一定要有自己独立的判断力，保持自己独立思考的能力，一个公司不可能每一个人每一岗位都是同样的感受，相信自己体验过的，远比别人口中说得更加值得信服。每个人都在追求自己利益的最大化。
3、在目前这样的市场背景下，离职可能就是失业
裸辞是肯定不建议的，家里有矿的可以。
就算不是裸辞，也可能会失业，因为常年在一家企业工作，固定了自己的工作思维和方法，同时也习惯了当下的工作内容，出去基本都是要重新适应的，这部分也是存在很大的不确定性，一些同学在试用期就跟新公司分手了。
能力不够，患得患失，对下份的工作比较迷茫，这是造成自己始终犹豫不决的原因；一般这种人整天会忧心忡忡，不知道自己能不能找到下份工作，对自己的未来也没有明确的计划；而那些对离职当机立断的人，肯定是对各种因素考虑清楚了，并不是嘴上过过瘾；因此，整天高喊离职却不付出实际行动，通常原因是自己没有裸辞的信心，说白了想的多做得少，能力达不到。
源自公众号 测试架构师影响力