今天一朋友给我吐槽，自己公司招了一个十年工作经历的测试员，但是连基本的Jmeter都安装不来，对此十分无语。
根据我的经验，这种情况要嘛擅长于做功能测试，并且换工作的次数应该很少。一番了解下来，果不出所料，该测试MM在十年中就在两家公司待过。该妹子的入职薪酬也就与一年测试员的平均薪酬大抵相当。
“稳定”工作，老一辈人特别看重。然而当今，对于IT人员，特别是测试人员来说通常就是一个杯具。如果你是在一家NB的互联网企业，涉及到多项目多业务线的，可能会好些。
互联网技术更新换代很快，如果在一家传统的公司做软件测试，一呆就是五六年，那么你将可能“钱途”暗淡。
当你终于意识到要跳出“温水池”，重新换个环境时，将举步维艰。带着相较于同龄人过时的技术，相比于年轻人固化的思想，如果再对业务理解一知半解，最后好不容易找到一份工作，也得忍受低薪和白眼。
对于一家业务不多的公司，不能带来成长的公司，我建议最多待上3年（binggou，差不多也是当前用人单位的合同签订期限）。跳槽虽然是件糟心事，但往往也能给我们带来一些优势：
1、接触到更多的行业领域，学习和用到更多的技术；
2、能够保持对软件测试技术的敏感度，毕竟每次面试都是一次竞争和挑战，自己的优势和劣势在“竞聘PK”中了解的清清楚楚。
3、更容易找到自己的定位，是从技术线，还是业务线，或者管理线上发展。
4、接触到更多的人，有着更大的圈子，从而能看到更远的“技术”世界，从而有强烈的学习动力。有时，限制我们技术提升的可能就是眼界。
不仅软件测试，其他IT人员也适用。想想我一位朋友（高级开发人员，强调，是真正的高级，^_^）在年终时突然面临劳动合同过期，公司不续签合同的“坑”，从而度过了一个糟心的春节。
人很多时候，都容易养成习惯，特别是在一个相对稳定的环境中。比如习惯了与特定的一群人交流，习惯了一成不变的技术，习惯了得过且过，从而让自己变得“稳定”。
然而，只有我们打破习惯，拥抱变化和挑战，才可能让自己的生命更加灿烂。
“树挪死，人挪活”，对于测试人员同样适用。