近日996问题因一封奇瑞高管关切员工“让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！”的邮件再次引发热议。
整封邮件如果不贴心地补充上“规避法律风险”，大家粗略一看可能还挑不出什么太大的毛病，毕竟国内施行996的企业多得是，曾一度被各位大佬宣称为“这是打工人的福报”。
然而重复强调的“正常工作日”与“规避法律风险”组合起来，赤裸裸地戳开了一个坑爹的现实，就如网友留言“规避法律风险＝不付加班费但得加班”。
说直白点，别人高管也不是白当的，考虑很周全，知道无偿996违反了劳动法，今后可能会产生法律风险，但就是要让一群苦B无偿奋斗（加班），关键这绕过劳动法的办法还得下面人去想；哪怕后面真出现法律风险，锅儿也可以让下面人背不是？
这也解开了我这么多年的一个疑惑，经历公司一些大的制度调整后，制定制度的HR总监大多都在一段时间后莫名消失。
也不知什么时候开始，“奋斗者”已被各大公司滥用，光谈奋斗不谈钱都是耍流氓。
根据现代汉语字典的解释，“奋斗”为了达到一定目的而努力干，所以“奋斗”是有前提的。对于打工人来说，最主要的目的就是多挣钱使自己家人的日子越过越甜。正如网友所说“奋斗者都是为了钱，钱给够了，周六正常上班也不是难事”。
然而公司光让打工人奋斗，绝口不提钱，让员工不仅没挣到更多的钱，还失去了健康以及陪伴家人的时间；这不是在叫员工做奋斗者，而是在让员工当公司的活雷锋——白打工！
最近有大咖在呼吁隔周三休，然而绝大多数打工人离“正常双休”还太过遥远；小酋不禁要问，难道大家生活不是在同一个世界？
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文末寄语：打工人不怕累，只要钱能给到位。