5、大龄互联网从业人员怎么破：这也是大家经常讨论的问题，岁数大了不好找了，我们是否应该赶紧转行？还是回到对转行的思考上面，大家也先观察一下那些80后互联网从业人员是不是都去送外卖开网约车了？真正的思考一下这是否是一个制造焦虑的流量话题？大叔互联网从业时间比绝大部分同学时间都长，大叔开始入行前5年的同事和领导(他们都比大叔岁数大)基本都在联系，至今为止没发现一个同事找不到互联网工作，同样大叔也在互联网行业里坚守，这其中的原因大家张口就会回答是因为这些人技术好背景优秀，那么既然大家知道是这个是否自己也可以朝这个方向进行尝试。
最后再谈两个话题：
第一个问题：为什么公司裁员就裁到自己?
刚入职不久，裁员成本最低是大多数同学回答的原因，这个其实不一定是真正原因，虽然大部分情况是裁刚入职不久的同学，但是从根本原因上分析大叔觉得有以下几点原因：
1、不可替代性差：如果做业务测试，不是那种无法替换的业务专家，大部分测试同学的不可替代性是很差的，新招一个同学能轻松替代你的工作。
2、存在感低：很多同学喜欢默默做事，在公司是一个小透明，在这种情况下说明你的价值低下，公司和团队有你没你没什么区别。
3、能力不够突出：你无法为老板汇报产生价值和素材，无法独当一面的情况下，你就属于裁员池中的一员。
4、与老板信任度不够：很少人会做到独闯天涯，哪怕是刘备创业身边也有信任的关二哥和张三哥，所以老板也需要身边可信任的人，你如何成为老板信任的人？成为老板信任的人需要什么条件做什么？大家可能很少思考。当然这也是为什么新入职容易成为裁员目标的主要原因——刚入职跟老板完全没信任关系。
第二个问题：为什么岁数大后找工作显得越来越困难？
1、从业时间越长，成长的空间越小，可挖掘的潜力越小，没有成为潜力股和培养的价值，这时候基本比拼的是从业经验的思考和积累，很多同学从业6年跟刚毕业3年的同学积累厚度是一样，这时候性价比就非常低下。
2、大多同学缺乏紧迫感以及对行业的思考和认知，大叔日常工作面试中碰到的大部分同学都属于这种类型。几个问题大家可以再次思考一下：
为什么要做自动化测试？自动化测试真的产生了你所说的提效的价值么？提升了多少效率？自动化平台开发和case编写维护的成本比你所谓提升的效率好像大得多？是不是现在所谓的自动化测试是为了做自动化测试而做自动化测试？
3、上线前测试同学一直发现bug，开发一直修改一直发版，这时候你的每次验证是全量验证么？每次全量验证耗时太久导致上线延期怎么办？只复测开发的bug你怎么保证上线后其他功能不出问题？怎么衡量你这次测试是否覆盖全面？
4、每次线上问题频发，你如何改善这种局面？
5、你以往工作中阻碍测试效率的原因有哪些，不要回到需求反复修改和确认、开发代码质量差这2个，如果回答大叔也会继续问你怎么解决这2个卡点。
6、你日常工作中开发了哪些测试工具/平台？这些工具在实际测试工作中真正产生了哪些价值？前后对比效果数据具体是多少？
上面几个问题大家思考清楚了就明白为什么自己岁数大后转行越来越难。
最后的最后，大叔给大家的一些建议，大家可以选择性参考：
1、互联网是否会持续恶化这个话题无法预测，很多人都说23年是发展经济的一年，很多人看好24年老美不加息后全球热钱就会加速流动，也有人说全球经济会持续衰退，这些都是猜测，我们无法预期，大叔希望经济持续向好，也觉得应该会比前3年稍微好一些。
2、没有想好转行做什么的同学，不要盲目转行，想清楚转行后的风险和收益，如果没有想清楚，就做好自己当前能把握好的工作，毕竟现在的工作并不劳累且能给自己每月带来一笔收入，这笔收入能够超过大部分中国劳动者的月工资，按照22年的数据统计，够5000税收起征点的人群只占比整体就业人口的10%左右，月收入10000以上人群只有800多万，何况大家的收入都不止1W。
3、学会自我认知和独立思考能力，短视频时代，流量之下绝大部分都是剧本，任何视频内容都可能是假的或者夸大内容，典型的司马夹头漂亮国，买着房，家人拿着漂亮国户口，自己在国内赚着爱国流量的钱，网上的信息要学会思考和辨别，区分到底是贩卖焦虑煽动情绪还是真正的提前预警。
4、我们没有未卜先知的能力，无法预测互联网的将来也无法预测自己行业的未来，测试消失论、开发消失论、30岁中年就业危机到35岁就业危机从大叔毕业时候就开始听过，这都传了10多年了，现在不也继续喊着么，没太多变化。既然我们无法预测未来的事情那就做好自己的工作，多思考，多学习，多总结，思考一下我前面所说的那些面试灵魂问题，尽可能让自己比其他人有更深的积累，尽可能的延长自己的职业寿命。
5、职场就是社会，人情世故多少需要一些，想想怎么跟老板建立信任关系。如果能跟一个老板建立信任关系那是能让自己收益很久的财富，如果这点也做不到，那就想想怎么当一个职场有用的人独当一面的人，能给老板提供汇报材料素材的人，拓宽自己技术的广度和加深自己的技术深度，锻炼好自己汇报和表达的能力，这样也能加强职场生存能力。
6、付出和收获可能不见得相等，但是不付出肯定没有收获，很多同学职场中总是期望每次一点点的投入就马上得到10倍的收入，信任关系不是那么容易就能建立的，因为一旦建立了就成为了一种责任关系，对方得对你信任担负必要的责任，所以彼此建立信任的过程双方都会比较慎重。夸对方一句你就期望对方就把你当自己人，凭什么呢？每个人都有自己的立场和思考和自己的事情，学相声还得有三年学徒两年效力感恩师傅多年，师傅才捧出了这个五环之歌，逆徒跟师傅是表姐夫关系，最终落得识人不善爱徒变成逆徒，师傅给去了字？老板跟你建立信任关系不会一瞬间形成，所以别太急功近利。
7、比你优秀的人往往会一直比你优秀，能给你带来帮助的人往往长久能给你带来帮助，职场和生活中别太短视，多一个对你有帮助的人往往可能在你有困难的时候给你带来必要的帮助，优秀的人对方往往对没自己优秀的人没什么诉求，但一旦让你跟优秀的人建立基础的信任关系可能很多机会对方就会考虑到你，有人因为知道持续经营维护自己的朋友圈得到很多机会，也有人因为不懂感恩和维护自己的社交圈，机会越卖越少，落到中年失业靠投简历求职无人问津。大家可以适当维护自己的人脉，朋友多了路好走，再好的关系不联系不走动也会疏远。
8、互联网其实也存在着巨大的信息差，如果实在迫不得已，真的没有办法的时候可以考虑下外包工作，现在外包入门工资外包工资就抬到就是1W+，高级都是2W+，可能会比你之前工资低，但总比你你转行投资失败赔钱值当，有个工作在厚积也会薄发。
9.如果什么都不想管，就想躺平，那么也可以思考如何让自己躺得更持久，毕竟多上一年班就多一年工资，多呆一个月就多呆一个月，放弃自己的清高和懒惰，一切为了生存，总比后面去吃生活的苦好，别跟工资过不去，人是铁饭吃刚，一天没工资就会饿得慌。
10、希望所有同学在职场上持续向上，路走得越来越宽。
源自公众号 测试那点事儿