到了测试经理这个级别，我们就不能再傻傻乎乎做事了，虽然做事也是在做人，要下点功夫研究如何做人了！
面试现场面试官当然不会就明目张胆问潜规则相关的问题，但问你如何处理和领导意见不同的时候，你以为只是简单问问吗？
优秀的测试经理和普通的测试经理之间，最显著的区别就在：
1) 卓越测试经理具有出色的领导能力，能够激发团队成员的潜力，鼓舞士气，使得团队在项目中快速达成目标；而合格测试经理则缺乏这种领导风范。
2) 卓越测试经理可以从客户需求和利益相关者的角度出发，指导项目的可行性策略，并针对复杂问题提供具体实施方案；相比之下，合格测试经理对如何确定最佳策略还需要更多关注和理解。
3) 卓越测试经理能够推动创新性思维，提出测试流程改进和更高效的 QA 实践，掌握当前市场上的技术趋势，更好地适应和预测测试技术的变革；然而，合格测试经理很难在这个领域与卓越测试经理匹敌。
4) 卓越测试经理拥有良好的业务视野，普通的测试经理无。
5) 卓越的测试经理有较好的办公室政治敏感度，普通的测试经理无。
知道这些个差距后，不管是日常的工作、还是跳槽面试，我们都可以有意识的打造自己相关的能力。
3、面测试经理这样面就对了
通常一个人跳槽后能拿到的待遇，取决于当前人和企业之间的需求关系，人少企业需求量大，待遇就高，反之待遇就低。这个是个人短期所不能改变的因素。
跳槽中，个人所能掌控的因素是提升自己的能力，概括来说包括：技术能力、管理能力 和 业务能力。
面试现场对测试经理的面试，就是围绕这个岗位所需要的能力进行的，面试的时候，作为面试者的我们，见着出招，把每个问题都回答好，问题就不大了。
什么叫把每个问题都回答好呢？就是我们的能超出面试官的预期。
比如聊数据库的时候，和面试官聊聊数据库的性能优化（语句、索引、架构优化、物理优化等），面试官已经眼前一亮了，在此基础上再和面试官聊聊用分库分表，分布式数据库来提升性能，聊聊全局ID生成，聊聊六瓣雪花生成算法。
比如聊JVM的性能优化时，不仅仅是知道垃圾回收算法，堆栈之间的区别，什么场景分配多少内存，选用什么样的垃圾回收器，还能用反编译class文件结合字节码的方式，画堆栈。
比如面试官面问，你们在提升测试效率的时候，都采用了哪些手段？
- 初级的测试会说：做自动化；
- 高级的测试会说：用测试策略来提升测试效率；
- 资深的测试会说：用持续集成CICD来提升效率；
多数人回答也就到此了，而超出面试官预期的答案其实还会有：
- 通过强化产品设计来提升测试效率；
- 最终通过一把手的态度来提升测试效率；
这样的回答就叫超出面试官预期的回答，对其他问题的回答如是。
测试经理这个岗位而言，面试题不超过200个，平常搞个面试题库，把常见问题都搞出来了，答案都梳理清楚了，面试的时候问题就不大了。
面试是个证明自己的过程，也是个说服面试官，销售自己的过程；不卑不亢的态度，清晰完整的逻辑，全面而深刻的内容，数据翔实，过程愉快，面试这事就成了。
面试这事儿，台上十分钟，台下十年功，功夫在诗外！
源自公众号 Tony和他朋友们的伯乐会