如何应对面试过程中的“空窗期”问题？我们就要弄懂它的来龙去脉，深层次的去了解下这个问题背后折射着面试官什么心思。然后根据面试官的隐藏深意，再去找答案就有的放矢了。
有些小伙伴觉得自己技术过硬，又担任过测试的核心角色，有空窗期可是高枕无忧。我只想对这样的仁兄说一句：“too young, too simple”。
可以这么说，无论你是测试大拿还是管理精英，只要你有职业空窗期，招聘方都是会有顾虑的。好一点的会询问你这段时间干嘛去了，差一点的直接无视你的简历投递。有HR朋友就曾告诉我，面试官会对三个月以上的职业空窗期特别的在意。稍有回答不慎，就会影响面试结果。
但是近年来，受到诸多因素影响，很多企业都是自身难保。裁员或者辞退现象屡屡出现，还有些优秀员工在这种环境下因为岁数大点也被裁退。但是回到测试人员身上，很多小伙伴是根本没有准备就突然失业，这种势必增加职业空窗期，找工作面试，租房等一系列的事情占据几个月都是正常的。
但是如果你的简历里未将这些原因写明，招聘方只看到被裁等信息，那录用你的可能性就大大降低了。那看到这有些小伙伴就急了，说了这么多，这也不是，那也不是，那该咋整呢？别急，我接下来就教大家应对之策。
首先我们分情况来看：
1、职业空窗期在三个月之内
前文也提到过突然失业或者找工作需要三个月左右的时间是很正常的，像这种情况大伙只需要在简历中写明即可。相信很多HR自己都经历过这种空窗期，所以也深有体会。但是还是有朋友担心面试时被问起来怎么回答较为合适？以前我是这么回答的：这段时间找工作加上长期的工作需要适当旅游放松一下给身体充充电，所以就耽误了几个月。只见面试官露出了满意的笑容，我就知道这是可行的回答。
2、职业空白期在三个月以上一年之内
从我在某招聘网站的官方数据看到的信息显示，这个时间段职业空白期的朋友很难取得面试官的信任，很多面试官甚至一看到有这么长的空窗期的候选者直接就pass掉。
我们可以试着从HR的角度上来分析原因，假如你是一名HR，你会去招一个刚离职或者在职观望新职位的人，还是去招一个离职一年半载空窗期的人呢？如果你稍微有点招聘经验，你会毫不犹豫选择前者。
为啥？因为首先刚离职或者在职观望的人他们对本岗位技能是比较熟悉的，招来可以快速上手，但如果是有一年半载空窗期的人，可能上手需要时间适应，其次是怕这样的人稳定性差，可能有些还在这段空窗期换过好几家公司了，怕招过来干了几天又跑了，还得重新招人，HR也怕自己受追责。
除了HR排斥，其实用人部门也是很顾虑的。他们担心你经历了空窗期，业务和技能水平都严重降低，而且到了新岗位要恢复到从前的水平也需要经历一段时间，他们甚至还会担心你在这段时间内是否开始对测试工作失去了激情，凡此种种都是他们最担心的。
总结为，HR和用人部门都排斥休息了这么长时间的求职者，对职场如此随意，他们由此推测，你以后对工作也可能比较随意。
上面分析完这种情况不受欢迎的原因，那我们就根据症结去总结应对之策吧，我总结了几种稳妥的回答以供参考：
① 工作了这么多年，总是想找个机会停下来陪陪家人，正好借着这次离职的机会陪家人出去旅旅游。但切记，这种理由只适合工作年限比较长的人。
② 之前为了感情的事耽误了大半年，对象那边出了点状况，她一个人在外需要人照顾。相信HR和用人部门也会理解这种情况，毕竟他们也会喜欢一个有责任感有担当的应聘者。
③ 诚实地解释，如寻求更好的职业机会、处理个人事务或进行职业转型等。同时，展示你对这段时间的反思，说明你从中学到了什么，以及如何将这些经验应用到未来的工作中。
3、职业空窗期超过一年
遇到这种情况就比较尴尬了，HR会非常的在意，即使你在简历中解释得很清楚，很多HR还是直接pass掉，他们会讲出你各种不适合应聘的理由，最直接的就是你太长时间离开本职业，能力和视野已经和起跑线上的新手一样了，加上你的年纪还比萌新更大，薪水要的更多，凭啥要你呢？
但现实中此类情况也经常会遇到，比如有些女的生完娃可能在家带了几年小孩，有些小伙伴因为机缘巧合去从事了其它工种，结果几年下来发现还是测试更适合自己。凡此种种不胜枚举。但HR可不会去管你这些，他们就想招个没有空窗期或者空窗期很短的人。
所以，遇到此类情况该如何去弥补呢？
我分享个测试好友的经历，或许对你有所启发：
我这位朋友曾经做过五年的测试，结果中间因为身体的状况不得已只好在家修养，这一耽误可就是两年多。结果等他再去求职时，投递的简历都是石沉大海。后来有位好心的HR告诉他说：“你这段空窗期太久了，我这边通过了领导那边也通不过的，你适当的优化下简历吧！”我这位朋友回头思索了良久，结合之前的培训班经历，于是将空窗期改成了“因为身体原因，在此期间任职于XX培训机构的兼职讲师……”结果简历一改完，有些招聘人员就打来电话，当然有询问他这段时间讲师都是怎么当的，让他即兴演讲一段授课内容等，这个当然你可以适当准备下。
当然有了理由也得有证据，比如我这位朋友确实在培训班待过，他也确实在培训班试讲过几次，于是他找到课程老师，让她帮忙开具了任职的证明。
以上总结的应对之策最好还是结合实际去妥善回答，切勿夸大其词，尽量解释清楚，能够让招你的人招的放心，用得安心，其实总结为一句话：尽量站在招聘者的角度去思考，这个问题就会迎刃而解。