面对屡屡投递的简历杳无音讯，我们大多都能找出的理由是——已经卷疯了，归根结底人太多了。
这句话当然是非常正确的，简历屡屡投递无果，必然是因为投递的人太多，给了公司HR太多的选择，导致你的简历湮没在海量的简历堆中。
因为公司规模迅速扩张，而人事的无能，导致小酋作为部门负责人，拿到BOSS号亲自上阵，分别招软件、大数据、算法、硬件测试工程师，等等。
给我的感触是，市场上不缺软件测试工程师，往往一个招聘下去，立马就引来大量的关注和简历投递，僧多肉少不外如是。此时不可能把所有人都约来面试，耗时耗力，所以一部分人的简历需要淘汰出局。
所以重点来了，看看下面，也许你能搞清楚自己是如何出局的：
1、期望岗位与投递岗位不一致；（以前我也有这个习惯，任何职位都用一份简历，但这种简历因岗位不对口直接被无视）
2、投递者期望的薪资不在发布的岗位薪资范围内；（不要认为可以商量，一大把的简历，为何要花精力讨价还价？而且就算你妥协了，用人单位也会担心你不情不愿，尸位素餐）
3、初级岗位更看重专业和经验；（学历要求是本科，实际大专也可；专业要对口，比如计算机、电子相关行业，文科不做考虑；经验对应届毕业生非常不友好，但没法，在大量任务积压下，没精力也没耐心去手把手教你如何写用例，如何找bug，如何使用管理软件，能接受的是让老员工一带一为你提供业务上的帮助）
4、过滤掉频繁换岗位的 ；（初级测试岗，忌讳你前面是搞开发，后面又换到测试，说明你目标并不明确，招你进来得面临这种不确定性）
5、过滤掉频繁换工作的，多年经验却没有一段2年以上工作经历的；（除外包，大多招人单位还是会考虑人员稳定，业务经验也需要花时间去沉淀）
6、过滤掉胡乱堆砌文字的简历；（俗话说看文如看人，如果简历都不用心，如何指望你工作上能用心？）
7、与岗位要求并不吻合的简历；（如，招的是大数据测试，但你并没有类似的项目经历，那必然被刷掉）
8、毫无靓点的简历，批量包装的简历；（简历内容不贵多，在精；技能不在多，在于有你的靓点。如招一个初级软件测试，除开软测技能外，你还擅长网络安全测试，那多半能脱颖而出）
9、看人不适； （o(╯□╰)o，这个也得注意，如果你的简历头像随便扒拉一张，毫无专业气质，除非你非常对口，否则也会引起不适直接被过滤掉）
上面只是个人之谈，也许专业的HR会设置更多过滤简历的条件，比如学历、学校、地域等，归根结底就是投递的人太多了。如果不过滤，光约谈面试时间能排到N天开外，面对这样的情况时，你我也只能随大流做出取舍。
而作为面试者，我们只能针对上述情况，去调整自己的简历，进行较为精准的投放，才能提高我们的命中率。
最后能否成功拿到offer，归根到底在于：我们所投递的岗位与我们所具备的能力是否匹配，并具有一定的性价比。
文末寄语：愿千帆过尽，归来仍是少年。