今天和同为中层管理的老同事聊天，“为何工资欠发了，平时各个项目都在赶工加班熬夜，最后都拉胯收不到款”。聊着聊着，同事暴了个猛料，“曾经在会上，老板要求各个领导要有资本家思想，要学会剥削下面”。
一语道破天机，这让我恍然大悟，为什么公司各部门内卷如此严重。想一想，除了这位同事一贯秉持正直、善良外（不是这样，我也不敢找他聊这种话题），其他领导会怎么做不言而喻。典型的说来就是：没有资本家的命，却得了一身资本家的病。
这样的公司有个好处，就是“资本家”非常多，时时刻刻都在尝试着PUA员工，劣币驱逐良币，留下的员工几乎都已经成了任劳任怨干活吃草的“牛马”，他们虽然身体很勤奋，但是思想已经忙来忙去变懒了。这样导致的结果就是，牛马要干好事情，完全靠领导的指挥和决策。
然而这些领导，特别是高层领导，已经人人得了一身资本家的病，把大多心思放在了如何PUA员工身上，如何让员工跑还不让员工吃草的小聪明上，如何打败内部竞争对手上，甚至是如何从项目中谋取私利上；他们哪里还有太多的脑子去想，建设好基础框架，做好方案设计，梳理好流程规范，以及尽量为员工提供轻松愉悦的环境，从而发挥更大的创造力？
从这件事情来看，老板无疑是聪明反被聪明误，自己作为资本家剥削就够了，还让下面人去效仿，无异于搬起石头砸了自己的脚。
资本家都是趋利的，自私的，甚至是不择手段的，也就难怪频频发生有领导吃采购差价曝光跑路的，有领导欺上瞒下做空公司的，有领导光捞钱不干活的，从这些方面来说，老板是非常成功的教员，教出了一批“没有资本家的命，却得了一身资本家的病”的领导。
都说“打工人不为难打工人”，然而实际的情况却是，许许多多的打工人正在为难打工人，不是他们本质很坏，而是他们病了——没有资本家的命，却得了一身资本家的病。