测试新人刚入职场，通常对比离家远近、薪资高低，发展前景后，最纠结的是选择大公司还是小公司？
不管是大公司还是小公司都有他的利弊，都需要结合自己的实际情况来进行选择。所以，有时候很难抉择。
选择小公司
大多数测试新人，刚进入测试行业，没有经历，学历不足，对薪资要求不高，都是选择进入小公司（因为大公司也不会要你）
1、虽身兼数职，但能迅速自我提升
刚入职场的测试新人，进入小公司，一般都会有前辈带着你跑，负责的前辈会手把手带你做项目（毕竟你啥也不会呀）。
因为人员有限，你也需要身兼数职，如果你能力够强的话，在做功能测试的同时，还可能需要负责搭建公司自动化框架。
虽然工作会很辛苦，但是你的能力会得到一个质的飞跃！在后续跳槽找工作的时候，你现在所积累的经验，都将成为你后面拿高薪的筹码。
2、虽流程不规范，但升职速度快
小公司因为人力不足，所以个人负责的东西会比较多、散。
因为缺乏测试经理，产品经理的监督，后期如果出现Bug，造成损失，又因为流程不规范，职能没有对接到个人，就会出现躺枪、背锅的现象。
但是，如果你表现优异，能力出众，领导一眼就能看到你的成长，工作几年成为公司主心骨了，自然就会一步一步提拔你。
而这一点大公司是做不到，因为大公司优秀的人才多了去，竞争力太大。
又因为流程太过于规范，就算你能力出众，也要一层一层的选拔，然后评估、竞选。当你认为升职有望的时候，上头空降大牛，直接坐上了你梦寐以求的位置！
3、薪资待遇不出众，但对学历经验要求低
小公司的福利待遇虽然无法与大公司匹敌。
但是月薪处于平均水平，不会太低，五险一金也是标配，甚至项目不多时期还能准时下班。
并且最重要的是，对于大专毕业，没有经验的萌新测试员很友好。
选择大公司
1、工作流程复杂，但是正规完善
大公司不管是软件测试流程，还是升职涨薪体系都十分完善。
在软件测试工作中，每个测试阶段的步骤以及与开发，产品的对接都有特定的流程。工作流程透明化，这样就能很大程度避免测试人员漏测，同时，某一流程出现错误，也能很快定位到责任人。
测试流程规范化，在约束测试员的同时，还能达到提高工作效率的目的。
但正是因为正规完善，所以，如果你想提涨薪，申请提高福利，或者是升职，拿股权，流程就显得十分的冗长，要写的报告一大堆，要走的流程一场串。
到头来可能得来的是：继续努力，我看好你。
2、福利待遇高标准，入职门槛高要求
一线大厂的福利待遇有多高？
腾讯应届生T1起步，年薪加年终奖最高可达到25W元，工作几年升到T3以上，还能配有股票。
华为年薪百万招聘应届博士生，阿里P7级配有股票，年薪百万轻而易举。
但拥有高薪的前提是你的学历和能力达到了一定的高度，这也让很多人望尘莫及。
不过也别羡慕这些大厂测试员，因为他们工资虽然很高，但是加班超级严重。
甚至某厂还要求员工签订“奋斗者协议”，自愿放弃所有的假期！
不管是大公司还是小公司，都有利有弊。
有的人觉得去大公司好：公司制度完整，流程规范，福利待遇好，还可与测试大牛切磋成长，甚至达到一定高度，还能接触公司核心技术。
也有人觉得小公司好：薪资达到预期，工作压力偏小，加班少，能多陪伴家人。竞争力偏低，升职有望。
但是不管是前往大公司还是小公司就职，前提条件是需要自身的技能够硬。
这就是为什么别人高薪Offer那么多，而你海投一点水花都没有！所以，你还不赶紧去学习让自己变得越来越优秀！
最后小编想说：
测试新人如果能进大公司还是进大公司，后续你将才会有更多的选择，因为很多时候HR在筛选简历时，大厂出身的简历曝光率远远高于小厂出身的简历。不仅从后面开出的薪酬，或者晋升机会，大厂出身的测试员都更有机会胜出。