今天是2019年的最后一天，又到公司索要年终（工作）总结的时候了。
如何写好一份个人年终工作总结？
相信对于一部分“老鸟”也是个头疼的问题。
今天小酋就来分享下自己的经验。
在之前，务必注意，这里说的是个人“工作”总结，不是个人总结。前面是给老板看的，后面才是自己真正用的。切忌混为一谈，否则你懂的！
1、工作成果
数据说话
编写了多少用例，测试了多少个版本 ，发现了多少个bug ，关闭了多少bug，做了多少次分享 ，写了多少自动化脚本，测试自动化达到了多少覆盖率，等等。
从多角度、多维度，辅以图表的方式呈现出来，这很专业！
2、技能提升
这个简单，就写学习了什么新技术，掌握了什么新工具。
这样就行了？So young！
老板才不关心你有什么提升，所以你务必强调：通过学习掌握新技术、新工具，一定是应用到了实际工作中，并提高了多少的效率和质量！
3、差距和不足
不要犯傻了，如果你把自己说的一无是处，那不会博得同情，更不会获得认可。
如，傻傻的说自己技术不行、经常犯错、任务不能按期完成，这只会让老板认为你确实不行！
要把自己的缺点说成优点，或者一些无关大雅的东西。
比如，
缺乏对同事的了解；
觉得自己性能测试虽然很熟练，但可以做的更好，如还可以进行中间件的优化；
4、明年工作计划
这个就要看整个公司项目了，一一罗列，然后加上测试的各种计划。在此基础上务必强调“进一步”提高测试质量，“进一步”提高测试自动化覆盖率等等。
没有最好，只有更好。老板就好这一口！
5、明年学习（提升）计划
与2一样，老板不关心你学习什么。而是关心，你学习后能为公司带来什么。努力把你的学习计划变成公司测试效率、质量的提升计划就对了。
6、个人生活总结、计划（这是一个可选项，通常不要）
在大部分老板的世界里，员工是没有个人生活的。
除非你们老板特别和蔼可亲，也喜欢了解员工的生活状态，那可以加上，否则直接CUT OFF！
7、意见和建议
这个也不要老老实实的说什么撤掉996、换个总经理这样的大实话。
而应该提一些为公司“掏心窝子”的话，如：
- 恒久的工作激情、热血，需要更多的激励措施。一个团队持续稳定地工作最大输出，激励措施必不可少，比如月度优秀员工奖励、项目奖金等。
- 体育、精神活动可能会对团队的创造力、战斗力有着良好的促进作用。建议多组织一些户外活动，增强大家彼此的了解，让团队更具凝聚力，如近郊徒步、采青。
处处体现着为公司着想，里面的要求又让公司觉得可以理解、接受，皆大欢喜！
通过上面7点后，相信个人工作总结就不是问题了。是时候年底SHOW一波了~
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文末寄语： 昨天，删去。今天，留着。明天，争取。对的，坚持。错的，放弃。你再优秀也会有人对你不屑一顾，你再不堪也会有人把你视若生命。