我们知道，能在一线大厂工作是大多数人的目标，不仅薪酬高，技能提升快，而且能得到公司影响力背书，将来就算跳槽也能带来光环加持。
最近疫情的影响，网上也爆出了一些裁员新闻，可以说这个疫情确实给大家带来了不少影响，今天分析一下作为测试开发，一线大厂在技能要求上都是什么样的，我们居安思危，及时检查自己的技能树，随时做好提升自己的准备。
算法能力
算法基本上是一个敲门砖了，也是大厂作为人员筛选的一个指标。有句话叫 “面试造火箭，上班拧螺丝”，并不是说大厂要求算法能力就是工作中会用到很多算法的东西，只不过算法对候选人逻辑思维的考察是比较直接的，就好像一些公司用学历来卡人一样，能保障队伍的一致性。
因此，平时没什么机会进行这方面锻炼，或者算法能力比较薄弱的读者，如果有志进入一线大厂的话，日常就应该训练自己的算法思维，搞搞题海战术，多刷题，始终保持解题的感觉。
编码能力
大厂通常会要求至少熟悉两门编程语言，熟悉的程度最好达到能在纸上手写的程度，如果只能依赖 IDE 写代码的话，遇到拿笔写的面试场景就懵逼了，给人的印象会非常不好。
其次，要熟悉语言的特性，Java 会考察的东西比较多，多少都要懂一点，意思是提到相关概念要知道是什么，可以不需要了解到那么深层的地步，但广度必须有。
另外，不是写得多就一定写得好。有个概念叫 “一万小时定律”，容易被误导为只要坚持做一件事一万个小时，就能成为专家。实际上是什么呢，是 “刻意练习”，意思是说要不断改进自己的技能，提高挑战难度，避免在舒适区重复做功，如果长期在熟悉的位置反反复复，这样只是熟练，却不会明显进步。
所以要保持阅读优秀开源代码的习惯，分析他们代码中的写法，拿来为己所用。
解决问题能力
这项能力反映出所接触项目的复杂度和个人是否喜欢去思考，因为越复杂的项目，我们就会面对越多奇奇怪怪的问题，逼着自己努力思考去寻找解决办法，定位问题的能力自然而然就培养起来了。
但是，有的读者在工作中所接触的业务没那么复杂，该怎么去锻炼自己呢？我这里给个建议是，去开源项目的 issue 中找问题，但不要急着看别人的 pull request，而是尝试自己去定位和分析一下，再参考别人的解决方案。
如果能够有 issue 被我们所解，并成功被项目所有者接受 pr，这就直接成为简历上浓重的一笔，绝对是个亮点。
写在后面
从现在开始，我的建议是每个月都更新一下自己的简历，一方面是总结这这个月来的成果，有没有取得较好的进步，有没有学习一项新的技能，另一方面，也是认清当下的自己，还记不记得当初立下要进入一线大厂的目标，是不是要延迟一下享受而把时间花在更有价值的事情上。
源自公众号 henryWoo