作为一枚测试猿，要说放弃测试另谋他路的确很难，那怎么办？凉拌，继续埋头干呗。
但是作为测试行业的先驱，两眼望不到前方的路，只有发挥优良传统——摸着石头过河。所以，大家对于自己的未来特焦虑，从而提出了一个普遍的问题——软件测试能干到什么时候？
当前，该问题在国内没有定论。
然而，我们会发现知乎、贴吧，培训从业人员都会说“测试越老越吃香，是能干一辈子的岗位。”然而，真是这样吗？大部分培训从业人员压根连30岁都没到，就转行做培训了。为什么？想一想，培训一两个月，一个学员收2万元学费，这不香吗？于是，这种问题的答案几乎都被培训从业人员包揽，良心的可能会提一些新人准入条件，而不良的直接忽悠新人进群，先给点干货，然后劝说交费报班，至于效果看人品。
测试能干到死吗？
能！——这应该没人质疑。毕竟，猝死在工作岗位上也算是干到死了。有人说，软件测试实际没这么累，那是扯淡。关键看公司情况，有的公司N条业务线，而仅仅配几个测试员作为公共资源池，导致开发可能有休息的时候，而测试工作是一刻不停的。所谓测试比开发更轻松，仅仅是大部分公司业务线比较单一而已。
测试最近几年的发展已经出现了较大的拐点，现在主流都是讲自动化，测试开发，趋势就是“测试=开发”，不像以前大家的测试主要要求是“以行业知识为基础，以用户为中心，以测试思想为指导，去发掘缺陷。”现在讲的都是持续集成，追求的都是速度！至于质量，这个没人能讲清引入自动化到底是提高了，还是降低了，至于用户体验，基本已经全交给了产品和UI团队，测试哪怕提出来，也大多被永久存入bug库，直到有一天软件改版，全部被清零。
测试能干到退休吗？
从目前来看，国内最早的一批测试员在40来岁，上50岁还在从事软件测试的没有，有也在培训机构的传说中。什么时候退休，现在的国情是65岁，最早的一批测试员都还得工作20来年。大龄IT从业人员，身体完好的凤毛菱角，技术越是牛的，往往身体越是不堪，能撑到今后的退休年龄，都是一种“福报”。
在测试行业严重内卷的情况下，既要通过不断996甚至007拼命工作学习越过35岁的槛，还要克服后面家庭、身体的双重压力，无论怎么看，这都是一条严峻的路。然而，哪个行业不严峻呢？“物竞天择，适者生存”，这条法则一直没变！
只会做测试怎么办？
在拥有不错的学历前提下，拥抱996，拥抱技术，拥抱变化，撸起袖子加油干。懂得取舍，大公司不行就小公司，高工资难以保持了（如身体和精力原因），就适当降低下自己的预期。每一行总有一些强者，最终成为灯塔式人物，为大家指明方向——也许，就是你！
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文末寄语： 惟有极度劳累方可深睡，惟有极度碰撞才可深醒。