上周参加了几场校招的宣讲，有不少小伙伴关注了公众号。测略君也是受宠若惊，琢磨着得给即将踏入工作的朋友一些“食粮”。
那么今天，测略君以测试岗位做一个范例，结合个人的一些感受，谈谈如何做好工作这个很大的命题。
认真
大部分初级的岗位，往往任务是比较简单的，其新鲜感会随着任务的熟练度很快消失。测试的初期，尤其如此。比如测略君一开始做的手工测试，就类似于看文档、写用例、手工操作系统、记录结果，中间也并没有太多的技巧。所以一段时间后，就又会感觉到迷茫。
但是，哪怕是这么基础的工作，在日常的项目组评价和年底的绩效评估上，不同的人也还是会有差异。也就是说，再基础的工作还是会有不同质量的产出和效益，明明大家都能做的事情，为什么做的结果会不一样呢? 正如再简单的考卷，有不少人可以考高分，但是总还是有人拿不到理想的分数。
究其原因，可能会有两方面：
看似没有技术含量的东西，其实并不像表面上那么简单。比如看似只是文档和手工的作业，但是如何理解系统的需求、如何切分需求并设计好用例、如何构建测试环境和准备测试数据，其实都是有功力的。
是否足够用心? 做到“认真”二字，事情大多能做得漂亮。有些时候，并不是不能够做好，而是有多大的决心要做好。比如我们在学校上测试实训课程，即给定一个项目，让大家完成，并且提交一份大作业，包含若干文档：一些同学是按照指示、严格满足要求；有些同学，则是差不多就行、点到即止；不过还是有一批同学在基础要求上，加入了自己的东西，甚至在文档的一致性和专业性上也下额外的功夫。自然，给的分数差异会很大；我甚至会把优秀的作业传抄给在公司里的团队，因为有些工作的小伙伴未必还能做到这种地步。
职业心态
我在宣讲的时候，也总会强调“职业心态”，这是从学生到员工的最本质变化。很多时候，身份的变化并不会直接带来这种变化；而也有很多场景是尽管身份没变，心态已经转过来了。
学生的心态是相对自由、并且承诺级别不高的；而职业心态，则是要皈依于行业和企业的规则之下，并且是对客户和公司是有重要承诺的，在道德上我们称之为“职业道德”，而在法理上，则是有合同契约的。
认识到这一点，有助于顺利走过过渡期，并且更容易得到更多的机会。
因为读硕士和博士的原因，测略君做了很多年的实习生，但是在很早的时候差不多就把自己定义为“职业人”，于是从读硕士开始，就没有休过暑假和寒假了。当然，所带来的好处是，企业给予的认同和授权，基本上也享受了正式员工的待遇。这个对于个人发展是非常有益的。
积累
每个人进入职场都是希望可以有一番作为的，只是要做到并不容易。但是关于知识、关于技能，没有积累，肯定是不可能凭空而来的。
每个行业都非常看重项目经验，软件测试尤其如此。比如找工作的时候，开发岗位可以安排一个编码的笔试或者上机，这个牛逼的程序员哪怕没有太多经验指不定也能搞定；但是测试岗位该如何考量，必然是问你是否有过直接的或者类似的经验和经历。
注意积累，尤其对于初级人员来说，在某个技术点上去构建一些能力是相对比较合适的路径。比如我们公司每年会评选“优秀技术”，每个来参加竞争的人都是找某个点来阐述自己的能力：论证在这个技术点上，我已经是公司的顶尖人物了。自然，评委们也就信服了。
拥抱变化
软件行业是个变化非常快的行业，所以适应变化或者求变几乎是职场生存的必备要素了。
这里的拥抱变化，并不是单指变化到来的时候接受它，而是时刻准备着有这样的变化，甚至在积累到一定程度后应该主动去寻求变化。
有人直接把求变，转意为岗位的变化，其实在同样的岗位依然可以做更多的事情，可以挖掘更多可学习之处。测略君的宗旨向来都是，把某个岗位能学到的知识榨干，再换坑继续。
有时候，机会就明显地摆在那里，等待着准备好的人；有时候机会躲在角落，等待有识之士把它拉出来。
好运气
职业的发展，其实也还是很考验“人品”的。好运气，也是一个很关键的要素。
如果一开始选到了一个合适的企业；
如果一开始被分配到了一个合适的项目组；
如果一开始被安排了一个合得来的“导师”；
如果一开始……
所以，祝大家好运~~
源自公众号 晓春测略