大厂一直都是很多人向往，梦寐以求的地方。
能进入大厂意味着不仅能拿着一份丰厚的待遇，同时自带大厂光环效应。能进入大厂的，不可否认，都非常优秀，学历也很高，自带光环。
大厂的特点是工作分工颗粒度都比较精细，各司其职。不像在小型公司，一人身兼多职。
在大厂，比方软件测试可能就是一个专职的软件测试，是一颗美丽的螺丝钉。
不可否认，大厂员工大多都非常优秀，不光高学历光环加持，自身素质和职业素养都非常高。
学历高的大多都比较优秀，但学历不代表人品，学历高的不代表人品就好。比方某CPU案就发生在某高材生身上。
在大厂待久了，你会发现一个很“变态”的做法和“怪象”，那就是 套路、CPU、甩锅 3件套无处不在，防不胜防。
（所谓的职场CPU，就是指身边的领导或者同事，总是喜欢通过给大家洗脑和灌输一些定式的思想，让自己丧失自己的自我思考能力，进而被其控制）
总有那么几个不着调的，套路、CPU、甩锅3件套是它们的拿手戏和护身符，这3件套对它们来说信手拈来，应用的游刃有余。
大厂一般都设有wb人员岗位，部分岗位的接口人每天只要把wb人员工作看好，它们不做具体的事情，它们最擅长的拿手戏就是CPU那些wb人员做事。
wb人员彻夜加班，心力憔悴，它们上班喝茶聊天；wb人员加班忙的不可开交，它们加班时间打球，健身，到点打卡。
wb人员累死累活拿着微薄的收入，而部分擅长实施3件套的人拿着令人羡慕的高出几倍的薪资。
因为有平台加持，它们优越感极强，换作谁都羡慕。
它们可以不做具体的事情，作为接口人也无可厚非，但有部分异类不只不做事，别人在忙得不可开交时，它们尽想法子找事，鸡蛋里挑骨头，甚至，小题大做，有时在办公室或电话会议中以大吼训斥一个员工传递出它在做事和负责。处处打压，找茬成了找存在感的一种方式和乐趣。
更甚至别人辛苦付出的劳动成果，在收获时把据为己有，把埋头拉车者撇开。为众人抱薪者，冻毙于风雪，困厄于荆棘。
总有那么几个不着调的，不择手段的CPU和疯狂甩锅给下属和wb人员。
每次遇事第一反应就找弱者（wb）人员背黑锅，顶包，责任永远在wb人员和弱者一方，这样每次遇事它就可以逃过一劫，屡试不爽，然后安然无恙，高枕无忧地继续享受它的 “美好”大厂人生。
甚至有的心机boy或girl项目一开始就想好了怎么套路你。
曾有黑料，某项目一开始，就有人员商量着说哪些事压给哪些弱者或wb负责人员做，而它像一个局外者一样，只管看结果时指责和批判你的结果，从来给不出什么好的方案，自己心里就没有一点儿数，随心所欲，东一指挥，西一榔头。甚至有的方案今天这样写，它说不对，明天那样写，它也说不对，后来改为其它样，再后来改来改去，最终还是敲定了最初的模样。
其实，有时还挺羡慕这类人。因为，有了敲门砖，再加上有平台加持，优越感极强，换作谁不喜欢呢。
但同时又替它们担忧。因为它们永远就在3件套其它人，长此以往，如果自身又没有提高的话，虽然目前躺赢，但是否永远躺赢这个不好说。世间总还有清醒的人，也有不买账的人。
有的人不是一进大厂就会3件套的，而是跟着周围的人学的，或者自己被3件套过，后来就3件套别人。
就算偶尔3件套一下也无可厚非，但对那种不择手段，甚至把别人都逼出快抑郁了的无底线人员，因为自己绩效不行，为了自身利益，毫无道德底线了，疯狂3件套其它人的人，以看不见的魔掌控制别人的人，还是自求多福吧。
学历高说明在过去读书的时候确实很用功和很努力，是值得赞扬的事。再加上平台光环效应，无比有优越感也可以接受，毕竟人家有啊。
但把这些优越感演变成3件套的工具那就是另外一回事。比方菜刀是用来切菜的，而拿来砍人就严重了。
现在的优越感不代表永远的优越感，现在实施3件套躺赢并不代表永远可以实施3件套。不信，换个平台试试。
3件套像一个魔抓，往往像个黑手一样悄无声息地伸向的是责任感过剩、干活最多、埋头拉车的老实人和弱者。这个魔抓使用多了会成习惯。或许现在能得逞，但并不代表永远得逞。
所以，擅长实施这3件套的，如果自身能力没有得到提升，空有3件套，长此以往，很难说它们最终会不会被反噬和废掉。
老实人和弱者也有醒来和变强的一天，所以，还是放下屠刀，好好做人吧。
源自公众号 软件测试大师进阶之路