软件测试工程师的薪资结构和金额因国家和地区的不同而有所差别。在中国，软件测试工程师的平均薪资约为人民币10,000/月+，具体取决于工作经验、工作内容和公司规模等因素。
而在欧美，软件测试工程师的薪资普遍较高，平均薪资约为美元75,000至125,000/年。同样的，具体的薪资也取决于工作经验、工作内容和公司规模等因素。
两者的薪资结构也有所不同，在中国，薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和补贴等，而在欧美，薪资结构则包括基本工资、福利待遇、退休金和医疗保险等。
总的来说，中国和欧美的软件测试工程师薪资差距较大，但是同样受到工作经验、工作内容和公司规模等因素的影响。在选择工作时，需要综合考虑这些因素，以便决定最适合的职业。
我们来举一个例子来说明中国和欧美的软件测试工程师薪资的异同点。
假设在中国，有一位初级软件测试工程师，他的基本工资为人民币15,000元/月，每月还可以获得绩效奖金人民币2,000元，以及餐补和交通补贴等其他补贴。这位初级软件测试工程师的总收入约为人民币17,000元/月。
而在欧美，有一位初级软件测试工程师，他的基本工资为美元70,000美元/年，每年还可以享受福利待遇，包括退休金、医疗保险等。他每月的基本工资约为美元5,833美元，而总收入则要高于在中国的软件测试工程师。
可以看出，在中国的软件测试工程师的薪资虽然不如欧美高，但是仍然可以通过绩效奖金和补贴等方式获得更多的收入。在欧美，虽然基本工资较高，但是福利待遇的涵盖范围更广，也更加完善。
因此，在选择工作时，需要考虑自己的工作需求和生活需求，以便选择最适合的工作。同时，我们继续来讨论中国和欧美软件测试工程师的工作异同点。
在中国，软件测试工程师通常需要承担较多的工作压力，需要快速而准确地完成测试任务。在中国，软件行业发展较快，对软件测试人员的要求也比较高，因此软件测试工程师需要不断提高自己的技能水平，以适应行业的发展。
而在欧美，软件测试工程师的工作环境更加轻松，工作强度也相对较低。他们更加重视严谨的测试方法和流程，以确保软件质量。在欧美，软件测试工程师有较多的时间和空间去思考和分析问题，提出改进建议，为项目的长远发展做出贡献。
因此，在中国和欧美的软件测试工程师的工作环境和工作强度存在着明显的差异。对于对工作强度要求较高的人来说，选择在中国工作可能是一个不错的选择；对于对工作环境要求较高的人来说，选择在欧美工作可能是一个更好的选择。