作为一名10年进入这个行业的老鸟，从来想不到软件测试会有这么一天，卷学历，卷经验，卷年龄，卷薪资，乃至卷身体。
以前总是相信：一技在手，天下我走。到如今才知道，所谓的技能在分秒更替的科技面前，都是过去式。
经验更是令人哭笑不得，对于求职的新人苛求经验，对于求职的老鸟又无视经验，更在乎年龄、薪资。
这让我想起了过往帮家里卖水果的经历，当水果小，顾客嫌弃小不够塞牙缝，当水果太大，顾客又嫌弃太大一下吃不完。实际我们心里都清楚，无非是顾客找个理由砍价，从而让自己占得便宜。
这正如当前的用人市场，用人单位罗列种种要求，设下道道门槛，哪怕进入面试阶段，也是“货比三家”，最终选择那些看起来最经济实惠的“驴”来拉磨——吃苦耐劳，任劳任怨，哪怕得一个卸磨杀驴得结局也是默默忍受。
而有思想，不甘忍受的同仁们，则流入到了外卖、滴滴、自媒体等行业。
所以网上有人戏言，外卖、滴滴最是不缺大厂的高P、总监，天道好轮回，这是否能警醒一下那些苛求外卖小哥的总监们？
回首前些年，软件测试培训的广告纷繁众多，营造一种行业春天真正到来的错觉，哪成想这却是一波大割韭菜的最后狂欢。
软件测试已经算是进入到行业的瓶颈，也可以说是行业的凛冬，你看那曾经那口若悬河的社友还有几人活跃？那久不更新的博主更是多如牛毛。
那么，面对这样的困境，我们该如何破局呢？
这里引用文心一言的回答：
讲真，虽有万千思路，然而真到现实，破局之难不是一星半点，积累、资源和机会缺一不可。
对于多年的同仁，如果没有条件躺平，那再难也只能迎难而上；而对于新人，则需要打下足够多的底子（更多在于人脉和资本），才能令自己在职业黄金期后进退从容。
文末寄语：路在何方？或许它并不在地图上，也不在别人的建议里，而在自己内心的追求和热爱中。