你的格局，决定你的结局，放大视野，人生自有不同风景。
“格局”——职场中老板对员工PUA所用最高频的词汇。
当你向老板谈工资时，老板让年轻的你要有格局，目光要长远，“年轻人重心在学习和锻炼能力，不要盯着那几两碎银”；当业绩突出的你希望升职加薪时，老板让不再年轻的你要有格局，忍住内心的躁动，沉下心做出更大的成绩，“你只管努力，你想要的一切，都在路上等着你”；当业绩下滑时，老板希望你自愿降薪时也是格局，“只要公司不倒，将来必定会给你加薪升职为元老”；当公司降本增效时，老板希望你自愿离职时仍然离不开格局，“好聚好散，未来还是兄弟，公司会念着你的好”；……
然而，老板却经常干着没有格局的操蛋事情：
想尽办法把你的加班算成是“自愿”——“我最不提倡加班，前提是你们把安排的事情做好。”然而安排的事情却让你每天使尽浑身解数，等忙完，一看时间已经过了凌晨十二点。
想尽办法扣大家的绩效，最终的效果就是“少发钱”——“我是最不提倡吃大锅饭，多劳多得，按劳分配。”然而，大家看到的只是多劳，并没有多得，反而因所谓的“末尾淘汰”，让大家互相内卷得心力憔悴。
想尽办法将“降本增效”的代价最小化，最终的效果就是你乖乖自愿走人——“我们最公平公正，一切事情都是合理合规。”从而在规章制度中处处设下陷阱，宁愿找专业的人来钻各种漏子，也不愿意真正的践行所谓的“公平公正”。
最终我们看到的效果是：老板处处与我们谈格局，然而他们的格局永远停留在嘴巴上，背地里时常干着操蛋的，毫无格局的事情。
当你有困难需要公司解决时，老板希望你有格局；当公司有困难时，老板仍然希望你有格局。格局下来，我们这些打工人的格局真是越来越来大：
老板拖延发工资，我们会自我安慰，公司肯定遇到了困难，大家等一等吧；老板对我们扣绩效扣工资，我们想到的不是争取利益，而是问的是“老板是不是我哪里还做得不够好，需要改进？”；公司遇到困难需要大家降薪时，大家更是格局满满，“我们也是公司的一份子，公司有困难，我们应该与老板一起承担。”
当然，员工里面最有格局的无疑是——HR
他们可以主动为老板谋求价值最大化，让大家拿一份工钱干三份活；可以指导老板怎么规避法律责任，毫无底线的让员工乖乖“毕业走人”；更有甚者，制定一堆令人发指的苛刻人事制度，然后“事了拂衣去，深藏身与名。”
也许我是一个没有太多格局观的人，在十多年的“格局熏陶”下，仍然不吃“格局”这一套。做事讲究个问心无愧，如果劳动所得与付出不成正比我会毫无留念的寻找下家，我有情怀，但是那是对社会和国家。
有多少能力做多大的事情，不要成天张口闭口格局，让自己飘到了天上，已经不会脚踏实地走路。
你不需要任何时候都有格局，看你面对的是谁，他是只苍蝇，不需要容忍他的肮脏，他是只老鼠，不需要宽容他的偷盗行为。宽松是对自己涵养的修炼，偶尔计较，是告诉别人，你不是傻子！
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文末寄语： 有多少能力做多大的事情，不要成天张口闭口格局，让自己飘到了天上，已经不会脚踏实地走路。