在国内it行业界，有一个无法解释的现象，就是在35岁后的大龄从业者容易被辞退。网上也能经常看到xx在大公司被辞退了。
现实真的是这样吗？看到的不一定是真的，其实这只是很少一部分人，我们身边也有大部分高龄从业者。但是我们必须要有居安思危的意识，及早跳出舒适区，拥有自己的核心竞争力，才能在职场上游刃有余。
测试行业是一个可被替代很高的行业，特别是手工测试。这不仅让我们思考，什么才是测试人员的核心竞争力？作为一个测试人员该怎么提高自己的竞争力？
测试在工作几年之后，容易陷入迷茫。一个是无法突破，太高深的技术又不懂，简单的功能测试又不想干，一直在吃老本，跳槽也没底气。另一个是个人性格问题，不适合向管理路线发展，也不想带人。
测试，首先需要提高测试硬实力-测试技术，这个是最基本的能力，没有捷径，在工作的前几年，主要精力都应该放到提高测试技术上。制定清晰的目标，努力提高测试技术，才是正确之道。
虽说这几年开发技术突飞猛进，测试方法和技术也层出不穷，但其实基础的测试方法和技术仍然是通用的。开发技术没有大的突破时候，测试技术也不会有大的改变，改变的是测试效率和覆盖率优化。
目前测试行业大致可以分为3大类：嵌入式方向、互联网方向、金融测试方向。不同方向测试技术也不一样。
- 嵌入式方向：嵌入式方向主要包括智能手机、智能穿戴设备、车联网；
- 互联网方向：web、移动APP、PC客户端、服务器；
- 金融测试方法：银行、证劵、保险行业；
测试人员的核心竞争力有哪些？如果换个公司和不同产品业务，如从手机行业换到智能设备或移动APP方向，应聘的时候大概率会被问到“为什么要来xx，你有哪些优势”？如果我们回答“我会测试xx，我的学习能力很强”，那未免很牵强，学习能力是虚的，年龄和家庭的原因，学习能力和效率能有应届生强？仅仅会测试xx体现不出核心优势，新人培养下也能独立测试了。
公司招聘你是需要你给公司带来价值，因此我们要证明公司要我后能体现出自身价值。如果我们说我们学习能力强，会测试，这不是我们有几年工作经验的测试人员核心竞争力。一个应届生或新人，学习几个月也能会测试了，为什么要高薪资招聘你。
会测试，不能仅停留在能测试这件事上。需要对测试产品或业务非常熟悉，能快速了解测试重点，识别测试盲点，合理分配测试的优先级。能够更快的定位出测试的问题，能够根据测试结果调整测试方向。
其次，针对一个新业务和新产品形态，需要的是能快速搭建测试框架、组建测试团队、拉通各部门的能力，谁也不愿意一辈子在别人的手下打工，这才是我们的核心的竞争力，是需要我们平常思考和积累的。会测试，虽然工作可以完成的很好，但也只能被动的听从别人的安排，很容易就被替代，这是需要我们转变和思考的。
公司一般都有职级制度，我们要抓取任何机会提高职级，不仅是带来薪资的变化，还能带来圈子的变化。一般职级越高，能接触的也就越多，比较重要的任务领导一般都是安排给骨干，这样能快速提升自己，形成良性循环。当然，自己的技术实力要过硬，永远不要忘记投资自己。
解除魔咒，在提高硬技能的同时，多思考，然后在工作中找机会落地执行，日积月累，提高软技能和自身的价值。